Лента Новостей
Все новости →Почему сотрудники уходят с работы после испытательного срока - исследование
![Почему сотрудники уходят с работы после испытательного срока - исследование Почему сотрудники уходят с работы после испытательного срока - исследование](/upload/iblock/103/xejk0jqscyf403njfeyo0jhie9nun6ff0.jpg.pagespeed.ic.ANEvCF4avo.jpg)
время публикации: 15:55 17 мая 2024 года
Изображение от Freepik
Между тем, 59% опрошенных отметили, что они устраивались на должность линейного персонала, 24% — на позицию руководителя среднего звена после собеседования, а 2% были топ-менеджерами.
Больше половины опрошенных (52%) поделились, что покинули новое месте работы из-за того, что озвученные ранее условия не совпали с реальными. На втором месте причин (47%) — не подошли условия работы: график, расположение офиса или уровень зарплаты. На третьем (22%) — отсутствие возможностей для карьерного и профессионального роста.
20% россиян отметили неинтересные задачи, а 17% получили более привлекательное предложение о работе в другой компании. Не справились с обязанностями 15% участников опроса. 13% респондентов ушли из-за ссоры с руководителем, а 4% поделились, что у них произошел конфликт с коллегами.
В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, уходят ли сотрудники с работы после прохождения испытательного срока. Так, 34% опрошенных россиян уходили с работы после испытательного срока: 20% из них покидали новое место до окончания испытательного срока, а 14% — сразу после. Оставались на новом месте 66% респондентов.
Линейный персонал чаще оставался на рабочем месте (66%), чем руководители среднего звена (2%) и представители топ-менеджмента (1%). В большинстве своем руководители среднего звена голосовали за возможность уйти до окончания испытательного срока (54%), а топ-менеджеры (90%) — сразу после прохождения. Между тем, 59% опрошенных отметили, что они устраивались на должность линейного персонала, 24% — на позицию руководителя среднего звена после собеседования, а 2% были топ-менеджерами.
Больше половины опрошенных (52%) поделились, что покинули новое месте работы из-за того, что озвученные ранее условия не совпали с реальными. На втором месте причин (47%) — не подошли условия работы: график, расположение офиса или уровень зарплаты. На третьем (22%) — отсутствие возможностей для карьерного и профессионального роста.
20% россиян отметили неинтересные задачи, а 17% получили более привлекательное предложение о работе в другой компании. Не справились с обязанностями 15% участников опроса. 13% респондентов ушли из-за ссоры с руководителем, а 4% поделились, что у них произошел конфликт с коллегами.
В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
Читайте также:
Исследование: Больше половины сотрудников ритейла регулярно перерабатывают
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
12:50, 19 июня 2024
20:45, 18 июня 2024
16:35, 17 июня 2024
18:00, 13 июня 2024
Самое популярное
-
Условно-бесплатно: какие инструменты продвижения малого бизнеса не требуют значи...
-
Фиджитал, VR и AI-контент: тренды в сфере детских развлечений, и как ТРЦ могут н...
-
Ольга Сартарьянц, ARYA home: «Мы готовы выходить на новый уровень, готовы к каче...
-
Как придумать название бренда? 7 эффективных способов
-
Продажи без продвижения: как бренд текстиля продаёт товары только через маркетпл...