Сколько времени IT-специалист работает на одном месте – исследование

Согласно результатам исследования, средний период работы Go-разработчиков уровня Junior (с опытом работы до 1 года) составляет 4 месяца, Java- и Python-разработчиков, Product- и Project-менеджеров – 7 месяцев. Скорее всего это связно с тем, что для Junior-специалистов это первое место работы, и пока они не до конца понимают, какой проект и какие задачи им интересны.

Android,- iOS,- Go,- PHP-разработчики уровня Middle (с опытом работы от 1 до 3 лет) работают в среднем 13 месяцев на одном месте – у них уже есть опыт реализации ИТ-проектов, и работодатели с большой долей вероятности предлагают им другие проекты с более интересными задачами, с более высокой заработной платой и возможностью дальнейшего роста. 

 Product-менеджеры и Project-менеджеры этого же уровня в среднем работают дольше (18 и 20 месяцев соответственно) – предполагается, что это связано с тем, что они уже самостоятельные специалисты, отвечающие за проекты. Как правило, проекты занимают около 1,5 лет, переходить из проекта в проект до его завершения в IT-сфере не приветствуется, если нет какой-то явной причины, например, конфликтной ситуации или остановки финансирования.

В целом Middle-специалисты задерживаются на одной позиции до 2 лет – этот период оптимален для второго этапа развития карьеры. У такого сотрудника уже достаточная база знаний для самостоятельного ведения проекта, но не всегда внутри компании, в которой он работает, есть возможность перейти на следующую позицию. 

iOS- и Go-разработчики уровня Senior (с опытом работы выше 3 лет) остаются на одном месте в среднем на 18 и 19 месяцев соответственно. Специалисты RealHR считают, что это связано с нехваткой специалистов на IT-рынке, из-за чего их активно перекупают конкуренты. 

Специалисты по информационной безопасности и Project-менеджеры работают на одной позиции 41–43 месяца (в среднем 3,5 года) – предполагается, что этого периода достаточно для реализации проектов, роста внутри компании или перехода в другую компанию, если рост невозможен. 

Senior-специалисты работают на одной позиции долго, потому что они уже набрались опыта, выбирают проекты с пониманием на старте, будет он интересен или нет, и, как правило, получают достойное финансовое вознаграждение, которое позволяет оставаться в компании с незначительными изменениями на протяжении нескольких лет. 

50% всех Senior-специалистов работают в компаниях от 2 до 5 лет и больше. В IT-рекрутинге такие периоды работы считаются одобряемыми для найма. Однако смена места работы или направления деятельности для IT-специалиста с опытом может стать новой точкой роста его экспертизы и поможет избежать профессионального выгорания. 

«Судя по ситуации с наймом, которая есть сейчас на IT-рынке, людей с нужными компетенциями постоянно не хватает, поэтому за них разворачивается настоящая конкурентная борьба», – комментирует Юлия Карпова, CEO агентства RealHR.

IT-специалисты быстро развивают свои профессиональные компетенции и переходят с одной позиции на другую, поэтому, если есть задача удержания специалиста в рамках одной компании на долгий период, нужно обеспечить ему возможность роста – как профессионального, так и финансового, иначе это сделают конкуренты.

Читайте также:
Названы самые высокие зарплатные предложения в 2023 году

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail