Лента Новостей
Все новости →В Госдуме предложили ограничить время ненормированной работы 120 часами в год

время публикации: 10:20 29 июля 2024 года
Изменения по ограничению ненормированной работы предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) внесет 29 июля в Госдуму законопроект, который ограничивает время ненормированной работы 120 часами в год. Текст документа есть в распоряжении
ТАСС, а также Ярослав Нилов разместил его в своем
Telegram.«С целью исключения возможности злоупотребления работодателями своим правом на применение режима ненормированного рабочего дня в ущерб законным правам и интересам работников законопроектом предлагается внести изменения, предусматривающие установление предельного количества часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня (не выше 120 часов в год)», - говорится в пояснительной записке.
Как объясняет Нилов, в отличие от сверхурочных работ, предполагающих повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха, продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена.
«Необходимость и эпизодичность привлечения к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени являются оценочными категориями, приблизительные ориентиры по которым ни законодательно, ни судами не установлены», - отмечает автор.
Автор проекта также ссылается на исследование Bitrix24, в соответствии с результатами которого 47% россиян работают сверхурочно, а согласно международным исследованиям россияне в среднем перерабатывают 21.2 часа в месяц.
«Результаты этих исследований не меняются годами, а статистика даже усугубляется, так как переработка стала частью корпоративной культуры в России, выгодной работодателю», – поясняет Нилов. При этом, переработки негативно сказываются на здоровье сотрудников, создавая угрозу развития хронических заболеваний.
Законопроектом предлагается тем сотрудникам, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально времени, фактически отработанному «за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы».
Продолжительность указанного отпуска не может быть менее трех календарных дней в году. В случае принятия законопроекта работодатель обязан будет обеспечивать точный учет времени ненормированной работы.
Читайте также:
Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска
Более 70% россиян регулярно задерживаются на работе
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
18:40, 10 июня 2025
17:00, 10 июня 2025
17:50, 06 июня 2025
10:20, 04 июня 2025
Самое популярное
-
Личный автопарк как конкурентное преимущество: зачем ритейлу в России переходить...
-
Роботизация складов и Big Data — как устроена автоматизация бизнес-процессов на ...
-
Исследование «Солар» и hh.ru: факторы, обостряющие дефицит профессионалов в кибе...
-
Едим не дома: как правильно войти в ресторанный бизнес
-
Дробление как новая сборка: как и зачем застройщики трансформируют площади под с...