Прогнозы развития найма персонала массовых специальностей осенью-зимой 2023 года

Image: Freepic
Рассказывает Ольга Фролова, продуктовый маркетолог MyGig.

Прогнозы рынка труда говорят об увеличении спроса на «синие воротнички». По некоторым аналитическим данным осенью ожидается рекордный пик размещения вакансий, который продолжится с летнего периода. А в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге, спрос только на рабочих специалистов уже вырос на 55%.

В сравнении с 2022 годом число новых рабочих мест в 2023 году уже увеличилось на 78%. Большинство вакансий на рынке труда представлено предложениями о работе для «синих воротничков», линейного и массового персонала: курьеры, продавцы, специалисты колл-центров и другие. На каждое объявление о работе приходится по 2,7 резюме, что мало по сравнению с «нормальной» пропорцией: необходимо 5-9 резюме на вакансию для комфортного значения на рынке. 

Статистика с hh.ru по соотношению количества резюме к количеству вакансий на рынке в профобласти «рабочий персонал»: 



Мы соотнесли кол-во вакансий сентября этого года с данными за 2022 год. В исследование попали основные профессии с популярных job-платформ.

Количество опубликованных вакансий в сентябре 2023:

По всей России	HeadHunter	Avito	Итого
Работник торгового зала	41 438	135 867	177 305
Продавец / кассир	121 721 / 83 839	342 660 / 174 948	464 381 / 258 787
Курьер	51 555	1 011 169	1 062 724
Грузчик	32 509	928 133	960 642
Сборщик заказов / комплектовщик	42 538 / 33 542	396 127 / 998 205	438 665 / 1 031 747
Повар	31 587	161 566	193 153
Официант	11 890	53 965	65 855
Бариста	5 411	18 973	24 384

По Москве и Московской области	HeadHunter	Avito	Зарплата.ру	Итого
Работник торгового зала	7 920	39 911	399	48 230
Продавец / кассир	29 506 / 21 165	99 911 / 52 923	2 264 / 624	131 681 / 74 712
Курьер	13 863	235 234	3 416	252 513
Грузчик	8 099	337 056	1 301	346 456
Сборщик заказов / комплектовщик	12 311 / 11 163	148 449 / 383 923	1 694 / 1 196	162 454 / 396 282
Повар	7 854	57 975	1 136	66 956
Официант	3 311	12 922	1 196	17 429
Бариста	1 950	2 408	287	4 645

Динамика вакансий по Москве и Московской области по сравнению с сентябрем 2022 по всем площадкам:

Причины острой нехватки кадров

Дефицит кадров последнего года может быть связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Но это не единственная причина. Симптомы влияния на рынок труда демографической ямы появились еще несколько лет назад. Сейчас они усиливаются экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны.

Еще одним важным фактором для компаний, нанимающих линейный массовый персонал, стал отъезд мигрантов из-за колебаний валютных курсов. Для трудовых мигрантов становится невыгодно отправлять свой заработок переводом на родину. Об этом свидетельствует рост цен в такси, нехватка персонала в курьерских службах и повышение предлагаемой заработной платы рабочим специальностям.
 
Дефицит кадров вызван развитием ритейла: открытие новых торговых точек и появление новых сетей, развитие складской логистики увеличило спрос на рабочую силу.

---

Читайте также: Сокращение трудозатрат и скорость – тренды в подборе линейного персонала для Retail

---

 

Как действуют HR в текущих реалиях

Одним из основных способов стимуляции найма остается повышение заработной платы.

Годовой рост зарплат по стране составил 36% и достиг отметки 57 859 рублей, отмечает Авито. Например, в курьерской доставке средняя предлагаемая зарплата летом 2023 года составила 79 702 руб, что в 1,3 раза выше предыдущего года. 

При этом размер оплаты перестает быть единственным ключевым фактором при трудоустройстве. Соискатели чаще обращают внимание на условия труда, компенсации и льготы, а также репутацию компании-работодателя.


Топ критериев выбора работодателя для исполнителей, исследование восприятие бренда работодателя. 

Рекомендации экспертов MyGig

Повышение выплат исполнителям не панацея, которая сможет увеличить поток кандидатов в 2-3 раза. Наши эксперты выделили несколько направлений, которые подскажут, как усилиться в условиях кадрового голода «синих воротничков»:

Как искать людей и управлять командой, если стабильность так и не наступает

1. Управление кадрами и оптимизация процессов. Гибкий найм и формирование кадрового резерва позволяют компаниям быть готовыми к возможным кадровым потребностям. Для оптимизации HR-мероприятий могут быть использованы чат-боты, электронный документооборот, автоматизация найма за счет CRM-систем и интеграции с внешними подрядчиками и площадками. Эти инструменты помогают ускорить и упростить процессы, связанные с управлением персоналом, сократить время, затраченное на поиск и найм сотрудников, а также повысить эффективность работы HR-отдела.

2. Внедрение искусственного интеллекта. Онлайн-управление может помочь решить проблему дефицита рабочих рук. Использование искусственного интеллекта позволяет автоматизировать и оптимизировать процессы подбора персонала, что способствует повышению эффективности и ускорению найма.

3. Модернизация и цифровизация систем подбора персонала. Для более результативного подбора кадров необходимо использовать онлайн-инструменты. HR-маркетинг и создание бренда работодателя становятся важными инструментами для привлечения качественных кадров. Рекомендуем активно развивать системы и методы для привлечения и удержания талантливых сотрудников.

4. Развитие конкурентоспособных преимуществ. Гибкие графики работы и предоставление оплачиваемого обучения становятся неотъемлемыми условиями для современных компаний. Эти преимущества помогают привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, а также создают конкурентное преимущество на рынке труда.

Чтобы подготовиться к сезону высокого спроса, стоит комплексно подходить к изменениям: 

● учитывать обновления и сокращения состава «синих воротничков»,
● следить за незарплатными факторами выбора работодателя,
● усиливать направления гибкого найма и кадрового резерва, 
● развивать системы привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Ольга Фролова, 
продуктовый маркетолог MyGig.

Для NEW RETAIL