Лента Новостей
Все новости →Дмитрий Жиденко назначен директором платформы вакансий «Авито Работы»
время публикации: 17:25 09 ноября 2026 года
Дмитрий Жиденко назначен директором платформы вакансий в «Авито Работе» — он возглавит направление и войдёт в управляющую команду под руководством Антона Уварова.
Как
сообщает AdIndex со ссылкой на пресс‑службу компании, Жиденко приступил к исполнению обязанностей в ноябре 2026 года, сменив на этом посту Андрея Кучеренкова, покинувшего компанию в октябре 2026 года.В зоне ответственности нового директора — развитие платформы для работодателей и соискателей, внедрение инструментов на базе искусственного интеллекта, а также усиление позиций «Авито Работы» на рынке вакансий для рабочих и линейных специалистов.
Среди ключевых задач — повышение релевантности откликов и публикуемого контента, а также совершенствование пользовательского опыта.
Дмитрий Жиденко обладает более чем 15‑летним опытом в управлении продуктами и реализации цифровых проектов на российском и международном рынках. В частности, он занимался внедрением ИИ‑решений для автоматизации процессов в сфере HR Tech.
До перехода в «Авито» Жиденко руководил развитием внутренних HR‑продуктов в «Яндексе», где отвечал за применение технологий ИИ в подборе персонала и оптимизации внутренних процессов.
Ранее он участвовал в запуске направления social commerce в «Яндекс Маркете», управлял продуктом в сервисе доставки продуктов «Самокат», а также принимал участие в выводе сервиса Buyk на зарубежные рынки.
Читайте также: «Ловись, кандидат»: как HR-таргетинг помогает закрывать массовые вакансии
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
19:55, 29 октября 2026
18:40, 29 октября 2026
15:20, 29 октября 2026
20:20, 26 октября 2026
Самое популярное
-
Кого коснется маркировка в ноябре 2026 года
-
Дайджест е-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в октябре
-
«Ловись, кандидат»: как HR-таргетинг помогает закрывать массовые вакансии
-
Извинились — и стало хуже: почему шаблонные ответы раздражают покупателей
-
Искусство как «повод остаться»: практическое руководство для ритейла
Конкурс кейсов






