«Лента» снизила текучесть кадров на 19%

Как отметили в пресс-службе компании, традиционно самый низкий уровень текучести зафиксирован в головном офисе и региональных дирекциях торговой сети «Лента» – всего 16,3%. По регионам меньше всего увольнений было в Северо-Западном федеральном округе – 33%, и Сибирском федеральном округе – 35,3%.

В разрезе возрастных групп выделяются сотрудники старше 50 лет: в этой категории показатель текучести составил 29,15%, что меньше на 8,5 процентных пунктов показателей 2024 года. Коэффициент увольнений по инициативе сотрудника в компании также стал ниже и составил 28,3%., на 17% ниже предыдущего года.

В рамках стратегии устойчивого развития, принятой на период с 2020 по 2025 года, компания взяла на себя обязательство поддерживать коэффициент добровольной текучести на уровне не более 40%. За этот период «Группа Лента» удерживала уровень добровольной текучести на уровне ниже 35%.

Самый высокий уровень текучести был зафиксирован в 2024 году. Это связано с высокой конкурентной средой на рынке за младший операционный персонал и сотрудников ИТ-сферы, желанием сотрудников быть более мобильными и выбирать работу не на полный рабочий день, а в качестве подработки. Однако компании удалось удержать уровень текучести ниже 40%.

В 2025 году в «Группе Лента» появилась программа «Карьерное консультирование», в рамках которой сотрудникам помогают планировать карьеру внутри компании. Также был внедрен пилотный проект «Кафетерий льгот», где сотрудники гипермаркетов и IT-специалисты, имеющие большой стаж работы, могут выбрать персональный пакет преимуществ из шести направлений.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail