Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров

Фото на Freepik
Эксперты UTEAM провели анализ вакансий и резюме управленцев за последние шесть месяцев и выяснили, что наиболее существенный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе.
Несмотря на текущую экономическую ситуацию, претенденты на вакансии топ-менеджеров не спешат снижать свои зарплатные ожидания: по данным кадровой компании UTEAM, в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., в Москве – не менее, чем на 238 тыс. руб. – это на 25-30% больше, чем два года назад. В свою очередь работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими “аппетитами” руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%.

В среднем по России соискатели, претендующие на позиции CIO, рассчитывают на 450-500 тыс. руб., при этом работодатели предлагают на 100 тыс. руб. меньше. В Москве зарплатные ожидания руководителей в IT еще выше – требования кандидатов начинаются от 700-800 тыс. руб., хотя работодатели редко готовы предложить им более 600 тыс. руб. в месяц. Любопытно, что на управленцев с такой специализацией сегодня приходится не более 3% вакансий для высшего и среднего менеджмента.

Каждому второму россиянину на собеседовании дают ложные обещания о работе

«Ситуация с ИТ-директорами отражает общие тренды, свойственные отрасли информационных технологий. Такие специалисты востребованы, однако уже не так остро, как несколько лет назад. По данным сервиса hh Статистика, количество вакансий в ИТ-сфере в январе-июне 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Что касается руководящих позиций, то все больше компаний предпочитают выращивать будущих CIO сами, внутри своих команд. Конечно, и сегодня есть вакансии для управленцев в ИТ, предлагающие доход намного выше ожидаемых 700-800 тыс. руб., но их гораздо меньше, чем желающих попасть на такие позиции, а требования к соискателям максимально жесткие», – отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

В остальных категориях высшего менеджмента разрыв между средними предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами менее существенный. Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры:

● операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тыс. руб., средние ожидаемые – 335 тыс. руб.;
● технические директора: предложения – 290 тыс. руб., ожидания – 315 тыс. руб.;
● финансовые директора: предложения – 368 тыс. руб., ожидания – 395 тыс. руб.;
● директора по маркетингу и PR: предложения – 287 тыс. руб., ожидания – 319 тыс. руб.;
● начальники производств: предложения – 220 тыс. руб., ожидания – 245 тыс. руб. (кстати, спрос на начальников производств особенно высок – это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента);
● коммерческие директора: предложения – 327 тыс. руб., ожидания – 378 тыс. руб.;
● HR-директора: предложения – 255 тыс. руб., ожидания – 290 тыс. руб.

Каждый третий работодатель хотел бы вернуть сотрудников в офис

Зарплатные ожидания кандидатов на аналогичные позиции в Москве выше, чем в целом по России, в среднем на 40-45%, а зарплатные предложения – на 30%.
В целом количество вакансий в категории “Высший и средний менеджмент”, по данным сервиса hh Статистика, за июнь этого года выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а вот количество резюме »снизилось на 7%. При этом конкуренция за руководящие должности остается высокой – на одну вакансию приходится сразу 14,3 резюме.

Реклама на New Retail. Медиакит

«Желающих занять позиции топ-менеджеров значительно больше, чем вакансий. Но 70% таких соискателей — это люди, управлявшие небольшими коллективами, без опыта руководства целой компанией или крупным подразделением. И уровень зарплатных ожиданий у них соответствующий. Еще 30% соискателей уже имеют опыт работы в позиции топ-менеджмента и рассчитывают на заработную плату в два-три раза выше среднего. Такие кандидаты имеют достаточно предложений о работе, чтобы диктовать компаниям свои условия», – комментирует Ирина Антоненко.

По данным UTEAM, в среднем каждая третья компания (34%) готова платить управленцам выше рынка – но при условии максимального соответствия профилю должности. При этом средние предлагаемые зарплаты в вакансиях руководителей высшего и среднего звена за последние два года выросли – но не более, чем на 10%.

Читайте также:
На рынке труда отмечается снижение соискательской активности и подработки

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

09:00	Главное за неделю: «Лента» планирует развивать «жесткие» дискаунтеры, Ingka продала последние участки в РФ, россияне теряют интерес к китайским авто
18:15	Disney впервые ввел позицию общекорпоративного директора по маркетингу
17:50	В ФАС поступило обращение сенатора с просьбой проверить цены на воду на АЗС
Экономика Логистика на пределе: с какими рисками сталкивались селлеры в 2025 году и что изменится в 2026
17:25	Счета Level Kitchen заблокированы по решению налоговых органов
17:00	Умер создатель ресторанного холдинга Ginza Project Вадим Лапин
16:35	Краснодарская сеть электроники CMstore открыла первый магазин в Москве
E-commerce «Найди то, не знаю что»: революция поиска по неочевидным запросам
16:10	Ozon пересмотрел условия присвоения товарам значка «оригинал»
15:45	CORE.XP представила прогноз макроэкономических угроз для рынка стрит-ритейла
15:20	Назначен новый заместитель гендиректора по маркетингу автобрендов Jetour и Soueast
Бизнес Шокирующие прогнозы и тренды на 2026 год
14:50	«Вкусно - и точка» назвала стоимость самого дорогого заказа в новогодние каникулы
14:25	DNS откроет в Казахстане крупный распределительный центр
14:00	«Мегамаркет»: в январе за неделю спрос на снегоуборочную технику вырос в 3,5 раза
Кейсы Управление стратегиями работы с неликвидами в условиях меняющегося рынка: кейс и первые результаты «Бегемага»
13:35	В Москве выросло количество точек кофе навынос
13:10	DPD в России объявил о назначении нового коммерческого директора
12:45	Средняя зарплата шаурмиста в России за год выросла на 27%
Маркетинг Обзор российского fashion-рынка 2025–2026: новая реальность спроса, дистрибуции и покупательского поведения
12:20	Автозаводы Санкт-Петербурга выпустили более 48 тыс. машин в 2025 году
11:55	Росстат актуализировал набор товаров для индекса потребительских цен на 2026 год
11:30	«Виола» опровергла информацию о потере прав на логотип с девушкой
E-commerce Как работают Модельные практики СНГ: новые правила борьбы с контрафактом на маркетплейсах
11:05	Amazon откроет первый магазин в формате big-box
10:40	«ВкусВилл» запустил новый проект придорожных кафе (ФОТО)
10:15	Wildberries построит сортировочный центр в Архангельской области
Реклама Трансформация ритейла: почему ритейлеры становятся рекламными площадками и новыми медиахолдингами
09:50	В «Якитории» стала вакантной должность руководителя маркетинга
09:25	Комиссию маркетплейсов для отечественных товаров предлагают ограничить
20:45	Мировые продажи просекко в 2025 году выросли на 1,1%
Маркетинг От ценностей к доверию: этичный digital-маркетинг для современного предпринимателя
20:25	Каких операторов связи и какие смартфоны выбирает молодежь - исследование
20:00	Автомобильный рынок РФ в 2025 году опустился на пятое место в Европе
19:35	Nike решил не демонстрировать рекламу во время Суперкубка-2026
E-commerce От 1 тысячи до 1,2 млн: из чего складывается цена входа в e-commerce в 2026 году
19:10	В 2025 году средний чек чаевых в РФ вырос почти на 9%
18:45	Pinterest опубликовал список трендовых цветов 2026 года
10:00	Технические условия (ТУ): как избежать пяти ошибок, которые блокируют продажу

Лента Новостей

Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров