Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров

Фото на Freepik
Эксперты UTEAM провели анализ вакансий и резюме управленцев за последние шесть месяцев и выяснили, что наиболее существенный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе.
Несмотря на текущую экономическую ситуацию, претенденты на вакансии топ-менеджеров не спешат снижать свои зарплатные ожидания: по данным кадровой компании UTEAM, в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., в Москве – не менее, чем на 238 тыс. руб. – это на 25-30% больше, чем два года назад. В свою очередь работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими “аппетитами” руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%.

В среднем по России соискатели, претендующие на позиции CIO, рассчитывают на 450-500 тыс. руб., при этом работодатели предлагают на 100 тыс. руб. меньше. В Москве зарплатные ожидания руководителей в IT еще выше – требования кандидатов начинаются от 700-800 тыс. руб., хотя работодатели редко готовы предложить им более 600 тыс. руб. в месяц. Любопытно, что на управленцев с такой специализацией сегодня приходится не более 3% вакансий для высшего и среднего менеджмента.

Каждому второму россиянину на собеседовании дают ложные обещания о работе

«Ситуация с ИТ-директорами отражает общие тренды, свойственные отрасли информационных технологий. Такие специалисты востребованы, однако уже не так остро, как несколько лет назад. По данным сервиса hh Статистика, количество вакансий в ИТ-сфере в январе-июне 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Что касается руководящих позиций, то все больше компаний предпочитают выращивать будущих CIO сами, внутри своих команд. Конечно, и сегодня есть вакансии для управленцев в ИТ, предлагающие доход намного выше ожидаемых 700-800 тыс. руб., но их гораздо меньше, чем желающих попасть на такие позиции, а требования к соискателям максимально жесткие», – отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

В остальных категориях высшего менеджмента разрыв между средними предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами менее существенный. Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры:

● операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тыс. руб., средние ожидаемые – 335 тыс. руб.;
● технические директора: предложения – 290 тыс. руб., ожидания – 315 тыс. руб.;
● финансовые директора: предложения – 368 тыс. руб., ожидания – 395 тыс. руб.;
● директора по маркетингу и PR: предложения – 287 тыс. руб., ожидания – 319 тыс. руб.;
● начальники производств: предложения – 220 тыс. руб., ожидания – 245 тыс. руб. (кстати, спрос на начальников производств особенно высок – это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента);
● коммерческие директора: предложения – 327 тыс. руб., ожидания – 378 тыс. руб.;
● HR-директора: предложения – 255 тыс. руб., ожидания – 290 тыс. руб.

Каждый третий работодатель хотел бы вернуть сотрудников в офис

Зарплатные ожидания кандидатов на аналогичные позиции в Москве выше, чем в целом по России, в среднем на 40-45%, а зарплатные предложения – на 30%.
В целом количество вакансий в категории “Высший и средний менеджмент”, по данным сервиса hh Статистика, за июнь этого года выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а вот количество резюме »снизилось на 7%. При этом конкуренция за руководящие должности остается высокой – на одну вакансию приходится сразу 14,3 резюме.

Реклама на New Retail. Медиакит

«Желающих занять позиции топ-менеджеров значительно больше, чем вакансий. Но 70% таких соискателей — это люди, управлявшие небольшими коллективами, без опыта руководства целой компанией или крупным подразделением. И уровень зарплатных ожиданий у них соответствующий. Еще 30% соискателей уже имеют опыт работы в позиции топ-менеджмента и рассчитывают на заработную плату в два-три раза выше среднего. Такие кандидаты имеют достаточно предложений о работе, чтобы диктовать компаниям свои условия», – комментирует Ирина Антоненко.

По данным UTEAM, в среднем каждая третья компания (34%) готова платить управленцам выше рынка – но при условии максимального соответствия профилю должности. При этом средние предлагаемые зарплаты в вакансиях руководителей высшего и среднего звена за последние два года выросли – но не более, чем на 10%.

Читайте также:
На рынке труда отмечается снижение соискательской активности и подработки

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

18:10	Цены на какао-бобы опустились ниже психологической отметки в $4 тыс. за тонну
17:45	«Самокат»: более трети россиян покупают запретные для них в детстве продукты
17:20	Роспотребнадзор объявил результаты проверок маркировки товаров
Бизнес Ритейл в 2025 году: от точечных ИТ-проектов к управляемой операционной модели
16:55	Владислав Бакальчук учредил новую компанию
16:30	Wildberries снизит комиссии для российских производителей обуви
16:05	Чек Индекс: число покупок детских товаров в 2025 году снизилось на 8%
Экономика 3 вида страхования, которые помогут селлерам не потерять деньги
15:40	Спрос на ИИ-навыки в ритейле за год вырос на четверть
15:15	По итогам 2025 года доля СТМ в товарообороте «Пятёрочки» превысила 25%
14:50	В РФ зафиксировано максимальное за 6 лет снижение темпов розничного кредитования
E-commerce Почему рост трафика больше не гарантирует рост продаж в e-commerce
14:25	«Стокманн» запускает на своем маркетплейсе раздел для покупок из-за рубежа
14:00	Продажи крепленого пива за полугодие выросли на 42%
13:35	X5 за год привлекла более 40 новых поставщиков готовой еды
Технологии Сайт под прицелом: три эффективных способа защитить от взлома малый бизнес
13:10	EcomWeekend пройдет в Магнитогорске с 12 по 15 февраля 2026 года
12:45	Продажи наушников и гарнитур в 2025 году стали рекордными за последние пять лет
12:20	«ВкусВилл»: спрос на растительные полуфабрикаты в 2025 году вырос более чем 30%
Маркетинг Rendez-Vous в Куршевеле: как громкий инфоповод обернулся коллективным осуждением и разрывом социального контракта
11:55	Каким должен быть «идеальный» ПВЗ – опрос Ozon
11:30	«Магнит» может запустить производство собственного бренда энергетиков
11:05	Стоимость смартфонов в России весной вырастет на 10-30%
Технологии Не аудит, а учебная тревога: как проверить компанию на прочность в условиях «кибервойны»
10:40	«Самбери» добровольно ограничила наценки на ряд социально значимых продуктов в Хабаровском крае
10:15	В Ultima Яндекс Маркете появилась виртуальная примерочная
09:50	Inventive Retail Group по итогам 2025 года увеличила долю онлайн-продаж до 22%
Бизнес Тренд на k-beauty: как стать дистрибьютором бренда корейской косметики в 2026 году
09:25	ФНС начала начислять налоги продавцам за бонусы на маркетплейсах
20:40	«Лемана ПРО» назвала наиболее часто сдаваемые на переработку вещи
20:15	Роскачество обнаружило ДНК курицы в растительных котлетах
E-commerce Как ритейлерам использовать сильные и слабые стороны маркетплейсов?
19:50	Количество дилерских контрактов в России за год увеличилось на 6%
19:25	OpenAI планирует привлечь около 100 млрд долларов на расширение бизнеса
19:00	Аэропорт «Шереметьево» стал новым владельцем «Домодедово»
Маркетинг Customer Loyalty Index 2025: как удержать покупателя, когда лояльность стала краткосрочной
18:35	Производитель водки «Пять озер» начнет выпускать антипохмельную лапшу
18:10	Сбер назвал самые популярные у москвичей марки автомобилей в 2025 году
10:00	Дом как торговый центр: как стрит-ритейл и ПВЗ выигрывают войну за время покупателя

Лента Новостей

Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров