Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров

Фото на Freepik
Эксперты UTEAM провели анализ вакансий и резюме управленцев за последние шесть месяцев и выяснили, что наиболее существенный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе.
Несмотря на текущую экономическую ситуацию, претенденты на вакансии топ-менеджеров не спешат снижать свои зарплатные ожидания: по данным кадровой компании UTEAM, в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., в Москве – не менее, чем на 238 тыс. руб. – это на 25-30% больше, чем два года назад. В свою очередь работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими “аппетитами” руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%.

В среднем по России соискатели, претендующие на позиции CIO, рассчитывают на 450-500 тыс. руб., при этом работодатели предлагают на 100 тыс. руб. меньше. В Москве зарплатные ожидания руководителей в IT еще выше – требования кандидатов начинаются от 700-800 тыс. руб., хотя работодатели редко готовы предложить им более 600 тыс. руб. в месяц. Любопытно, что на управленцев с такой специализацией сегодня приходится не более 3% вакансий для высшего и среднего менеджмента.

Каждому второму россиянину на собеседовании дают ложные обещания о работе

«Ситуация с ИТ-директорами отражает общие тренды, свойственные отрасли информационных технологий. Такие специалисты востребованы, однако уже не так остро, как несколько лет назад. По данным сервиса hh Статистика, количество вакансий в ИТ-сфере в январе-июне 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Что касается руководящих позиций, то все больше компаний предпочитают выращивать будущих CIO сами, внутри своих команд. Конечно, и сегодня есть вакансии для управленцев в ИТ, предлагающие доход намного выше ожидаемых 700-800 тыс. руб., но их гораздо меньше, чем желающих попасть на такие позиции, а требования к соискателям максимально жесткие», – отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

В остальных категориях высшего менеджмента разрыв между средними предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами менее существенный. Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры:

● операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тыс. руб., средние ожидаемые – 335 тыс. руб.;
● технические директора: предложения – 290 тыс. руб., ожидания – 315 тыс. руб.;
● финансовые директора: предложения – 368 тыс. руб., ожидания – 395 тыс. руб.;
● директора по маркетингу и PR: предложения – 287 тыс. руб., ожидания – 319 тыс. руб.;
● начальники производств: предложения – 220 тыс. руб., ожидания – 245 тыс. руб. (кстати, спрос на начальников производств особенно высок – это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента);
● коммерческие директора: предложения – 327 тыс. руб., ожидания – 378 тыс. руб.;
● HR-директора: предложения – 255 тыс. руб., ожидания – 290 тыс. руб.

Каждый третий работодатель хотел бы вернуть сотрудников в офис

Зарплатные ожидания кандидатов на аналогичные позиции в Москве выше, чем в целом по России, в среднем на 40-45%, а зарплатные предложения – на 30%.
В целом количество вакансий в категории “Высший и средний менеджмент”, по данным сервиса hh Статистика, за июнь этого года выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а вот количество резюме »снизилось на 7%. При этом конкуренция за руководящие должности остается высокой – на одну вакансию приходится сразу 14,3 резюме.

Реклама на New Retail. Медиакит

«Желающих занять позиции топ-менеджеров значительно больше, чем вакансий. Но 70% таких соискателей — это люди, управлявшие небольшими коллективами, без опыта руководства целой компанией или крупным подразделением. И уровень зарплатных ожиданий у них соответствующий. Еще 30% соискателей уже имеют опыт работы в позиции топ-менеджмента и рассчитывают на заработную плату в два-три раза выше среднего. Такие кандидаты имеют достаточно предложений о работе, чтобы диктовать компаниям свои условия», – комментирует Ирина Антоненко.

По данным UTEAM, в среднем каждая третья компания (34%) готова платить управленцам выше рынка – но при условии максимального соответствия профилю должности. При этом средние предлагаемые зарплаты в вакансиях руководителей высшего и среднего звена за последние два года выросли – но не более, чем на 10%.

Читайте также:
На рынке труда отмечается снижение соискательской активности и подработки

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

20:45	Росстат: помидоры в РФ подешевели после затяжного подорожания
20:20	SuperJob выяснил главные причины «тихого увольнения» сотрудников
19:55	В Британии запретили «экорекламу» брендов Nike, Lacoste и Superdry
Бизнес «Я уникальный, я другой!»: как бренду найти точки дифференциации в ритейле
19:30	На маркетплейсах растут продажи премиальных товаров
19:05	«Магнит» завершил размещение выпуска облигаций на сумму 26,65 млрд рублей
18:45	Авито назвал среднюю сумму расходов россиян на товары к зимнему сезону
Кейсы Как снизить затраты на документооборот с торговыми сетями на 82% c Saby EDI: опыт крупного хлебокомбината
18:20	Макдоналдс оформила в РФ права на свой логотип со слоганом на английском языке
18:00	Роскомнадзор ввел ограничения на доступ к платформе Roblox
17:30	Большинство ритейлеров перешли от «пилота» к масштабированию цифровых решений
Бизнес Скрытые издержки СТМ: почему дешевый производитель обходится бизнесу дороже?
17:05	Набор продуктов для классического оливье за год подорожал на 4,8%
16:40	Wildberries запустил раздел с товарами из Индии
16:15	Shein и Temu вынуждают Amazon снизить комиссию для продавцов основных категорий
E-commerce Дайджест е-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в ноябре
15:50	Глава MFG не исключает уход с рынка малых и крупных брендов одежды
15:20	«Балтика» регистрирует новые товарные знаки
14:50	Одинокие россияне чаще совершают импульсивные покупки
E-commerce Как не уйти с маркетплейса в первый месяц: считаем юнит-экономику правильно
14:25	Владелец Zara показывает рекордную прибыль в 2025 году
14:00	Wildberries построит крупнейший в Узбекистане логистический центр
13:35	PIM-систему Brandquad включили в Реестр российского ПО
Маркетинг Тихий враг конверсии: как негативные отзывы воруют до 40% продаж в ритейле
13:10	«ВинЛаб» изменил организационную форму
12:45	Траты россиян на лекарства в 2025 году выросли на 13%
12:20	«Агрокомплекс Ткачева» сокращает число магазинов своей сети в Москве
Кейсы Как СберКорус прошел путь от отраслевого решения до лидера рынка ЭДО
11:55	Число самозанятых в Москве превысило 2,2 млн
11:30	«Золотое Яблоко» открывает 50-й магазин
11:05	Melon Fashion Group станет холдингом
Кейсы Кейс hollyshop: как мы сэкономили 1500 часов и 2 млн рублей, внедрив нейросети в работу
10:40	«М.Видео» подвела итоги «Черной пятницы – 2025»
10:15	Суд встал на сторону «Купера» в споре за логотип «Семья»
09:50	Сеть restore: открыла мультибрендовые магазины в Москве и Санкт-Петербурге (ФОТО)
Маркетинг Российский рынок заморозки растет: кто покупает, что берут и почему спрос будет расти дальше
09:25	В Госдуму внесут законопроект о запрете алкомаркетов в новостройках
20:40	Авито фиксирует рост продаж детских карнавальных костюмов в 2-3 раза
10:00	Как утолить кадровый голод: новые тренды в поиске и адаптации сотрудников

Лента Новостей

Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров