Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров

Фото на Freepik
Эксперты UTEAM провели анализ вакансий и резюме управленцев за последние шесть месяцев и выяснили, что наиболее существенный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе.
Несмотря на текущую экономическую ситуацию, претенденты на вакансии топ-менеджеров не спешат снижать свои зарплатные ожидания: по данным кадровой компании UTEAM, в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., в Москве – не менее, чем на 238 тыс. руб. – это на 25-30% больше, чем два года назад. В свою очередь работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими “аппетитами” руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%.

В среднем по России соискатели, претендующие на позиции CIO, рассчитывают на 450-500 тыс. руб., при этом работодатели предлагают на 100 тыс. руб. меньше. В Москве зарплатные ожидания руководителей в IT еще выше – требования кандидатов начинаются от 700-800 тыс. руб., хотя работодатели редко готовы предложить им более 600 тыс. руб. в месяц. Любопытно, что на управленцев с такой специализацией сегодня приходится не более 3% вакансий для высшего и среднего менеджмента.

Каждому второму россиянину на собеседовании дают ложные обещания о работе

«Ситуация с ИТ-директорами отражает общие тренды, свойственные отрасли информационных технологий. Такие специалисты востребованы, однако уже не так остро, как несколько лет назад. По данным сервиса hh Статистика, количество вакансий в ИТ-сфере в январе-июне 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Что касается руководящих позиций, то все больше компаний предпочитают выращивать будущих CIO сами, внутри своих команд. Конечно, и сегодня есть вакансии для управленцев в ИТ, предлагающие доход намного выше ожидаемых 700-800 тыс. руб., но их гораздо меньше, чем желающих попасть на такие позиции, а требования к соискателям максимально жесткие», – отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

В остальных категориях высшего менеджмента разрыв между средними предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами менее существенный. Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры:

● операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тыс. руб., средние ожидаемые – 335 тыс. руб.;
● технические директора: предложения – 290 тыс. руб., ожидания – 315 тыс. руб.;
● финансовые директора: предложения – 368 тыс. руб., ожидания – 395 тыс. руб.;
● директора по маркетингу и PR: предложения – 287 тыс. руб., ожидания – 319 тыс. руб.;
● начальники производств: предложения – 220 тыс. руб., ожидания – 245 тыс. руб. (кстати, спрос на начальников производств особенно высок – это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента);
● коммерческие директора: предложения – 327 тыс. руб., ожидания – 378 тыс. руб.;
● HR-директора: предложения – 255 тыс. руб., ожидания – 290 тыс. руб.

Каждый третий работодатель хотел бы вернуть сотрудников в офис

Зарплатные ожидания кандидатов на аналогичные позиции в Москве выше, чем в целом по России, в среднем на 40-45%, а зарплатные предложения – на 30%.
В целом количество вакансий в категории “Высший и средний менеджмент”, по данным сервиса hh Статистика, за июнь этого года выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а вот количество резюме »снизилось на 7%. При этом конкуренция за руководящие должности остается высокой – на одну вакансию приходится сразу 14,3 резюме.

Реклама на New Retail. Медиакит

«Желающих занять позиции топ-менеджеров значительно больше, чем вакансий. Но 70% таких соискателей — это люди, управлявшие небольшими коллективами, без опыта руководства целой компанией или крупным подразделением. И уровень зарплатных ожиданий у них соответствующий. Еще 30% соискателей уже имеют опыт работы в позиции топ-менеджмента и рассчитывают на заработную плату в два-три раза выше среднего. Такие кандидаты имеют достаточно предложений о работе, чтобы диктовать компаниям свои условия», – комментирует Ирина Антоненко.

По данным UTEAM, в среднем каждая третья компания (34%) готова платить управленцам выше рынка – но при условии максимального соответствия профилю должности. При этом средние предлагаемые зарплаты в вакансиях руководителей высшего и среднего звена за последние два года выросли – но не более, чем на 10%.

Читайте также:
На рынке труда отмечается снижение соискательской активности и подработки

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

20:45	Wilberries и Ozon снимают с продажи свитер «Эпштейна»
20:20	До 22% текущих профессий в ритейле исчезнут
19:55	Рыночная стоимость Walmart впервые превысила отметку в $1 трлн
Кейсы «Тюкалиночка» и Set Retail: как замена кассового ПО решила наболевшие проблемы омской сети магазинов малого формата
19:30	Для fashion-брендов Telegram становится ключевой платформой привлечения аудитории
19:00	VK Видео внедрил новую методику подсчета просмотров
18:35	Ozon назвал самые продаваемые товары из эпохи 2016 года
Бизнес Кибератаки нового типа: бизнес разрушает не вредоносное ПО, а паника
18:10	Компания главы «Черноголовки» займется производством товаров для взрослых
17:45	Большинство россиян считают полезное питание основой здорового образа жизни
17:20	Взыскание доначисленных налогов с Level Kitchen временно приостановлено
E-commerce Дайджест е-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в январе
16:55	Ozon снизит тарифы на логистику и повысит комиссии на часть категорий товаров
16:30	X5 разместила корпоративные облигации на 15 млрд рублей
16:05	С экс-структуры IKEA не будут взимать 110 млн рублей экологического сбора
Маркетинг Исследование Food.ru и «Пятёрочки»: что мотивирует россиян переходить на здоровый образ жизни
15:40	Спрос на складскую недвижимость в ближайшие два года упадет на 20-30%
15:15	Виртуальная примерочная Wildberries стала доступна всем пользователям в России
14:50	Befree и «Золотое яблоко» запустили партнерство
Бизнес Ритейл в 2025 году: от точечных ИТ-проектов к управляемой операционной модели
14:25	Россияне назвали свой бюджет на весеннее обновление гардероба
14:00	X5 Media назначил директора по продажам
13:35	Пиво в России подорожало на 21%
Экономика 3 вида страхования, которые помогут селлерам не потерять деньги
13:10	METRO развивает кондитерскую категорию с помощью продукции из Турции и Азербайджана
12:45	Петербургские торговые центры «Сенатор» и «Радиус» перепрофилировали под офисы
12:20	Власти Красноярского края вводят ограничения на продажу алкоголя
E-commerce Почему рост трафика больше не гарантирует рост продаж в e-commerce
11:55	«Вкусно – и точка» запускает новую коллекцию игрушек (ФОТО)
11:30	Утечка информации из российских компаний через ИИ-сервисы выросла в 30 раз
11:05	Российские онлайн-кинотеатры в 2025 году увеличили аудиторию на 30%
Технологии Сайт под прицелом: три эффективных способа защитить от взлома малый бизнес
10:40	В России резко сократилось потребление алкоголя
10:15	FES retail открыла первый магазин RE в Крыму
09:50	«М.Видео» запустил продажи отечественных марок автомобилей на собственном маркетплейсе
Маркетинг Rendez-Vous в Куршевеле: как громкий инфоповод обернулся коллективным осуждением и разрывом социального контракта
09:25	Количество онлайн-заказов из-за рубежа по итогам 2025 года выросло на треть
20:40	Чек Индекс: продажи в общепите в 2025 году увеличились на 13%
10:00	Не аудит, а учебная тревога: как проверить компанию на прочность в условиях «кибервойны»

Лента Новостей

Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров