0/5

Лента Новостей

19:05 Geltek приобрёл бренд детской декоративной косметики Nomi
18:40 Маркетплейсы стали важным фактором повышения комфорта повседневной жизни
18:15 В Simple Group назначили руководителей направлений HoReCa и маркетинга винотек
Лид-магнит собирает контакты, но не продаёт: четыре сценария автоматизации в Telegram и VK
17:50 «Яндекс» отозвал иск к Jaguar Land Rover о прекращении охраны товарных знаков
17:25 Группа «Лента» завершила очередной этап ребрендинга магазинов «О’Кей»
17:00 Рыночная оценка люксового сегмента Европы снизилась на 350 млрд долларов
Экспресс, пункт выдачи и поставка на склад: как продавцы сочетают сценарии доставки
17:00 Уже завтра! 15 октября на New Retail пройдет бесплатный вебинар на тему «Как создать продукт, который точно будет продаваться?»
16:35 За девять месяцев число онлайн‑покупок лекарств увеличилось на 46%
16:10 «Деловая Россия» выдвинула пакет предложений по трансформации налоговой и торговой политики
Дорогая камера прекрасно снимает скуку: как делать сильный контент с минимальным бюджетом
15:45 В выборе продуктов более 60% россиян полагаются на рекомендации ИИ
15:20 Яндекс частично восстановил рекламные инструменты после сбоев в инфраструктуре
14:55 Оборот категории часов на маркетплейсе «М.Видео» вырос на 243,6%
Маркировка меда: что меняется в работе производителей и розницы
14:30 Власти обсуждают минимальную розничную цену на висковые напитки
14:05 «LAB вкуса» удвоила выпуск готовой еды
13:40 Цены на смартфоны в мире выросли на 20%
Антон Воеводин, «Пятёрочка»: «В турбулентности хочется островок безопасности»
13:15 «Карат» купил Павловский молочный завод
12:50 Корейская литература обошла китайскую по продажам в «Читай-городе»
12:25 Спрос на имитированную икру увеличился на 14%
Распределённое хранение в 2026 году: почему один склад перестаёт быть оптимальной моделью
12:00 В «Магнит Аптека» выросли продажи СТМ БАДов
11:35 Льготный НДС на сахар предложили отменить
11:10 Hyundai и Kia рассматривают возобновление работы в России
Говорить на одном языке: особенности построения Tone of Voice техподдержки
10:45 Роскачество впервые выдало Знак качества чизбургеру
10:20 Производители готовой еды сокращают порции
09:55 Пострадавшие от атак селлеры не могут получить кредиты
Не просто переезд: как загородный дом меняет потребительскую корзину в масштабах семьи и государства
09:30 Adidas продлил охрану товарного знака в России
20:45 Анонимные отзывы предложили исключить из рейтингов компаний
20:20 Выручка Shein в Великобритании выросла на 26%
Бьюти-корнер: как бренду занять своё место в торговом зале и завоевать покупателя
19:55 Рост оборота всё меньше зависит от повышения цен — экспертное мнение
19:30 «Магнит» выделил финтех в отдельное направление
10:00 Сезон без автопилота: как селлеру пересобрать закупки и запасы в 2026 году
Все новости →

Рынок труда постепенно движется в сторону гендерного равноправия

Рынок труда постепенно движется в сторону гендерного равноправия
время публикации: 19:50  06 марта 2025 года
Изображение от Freepik
В 2024 году российские работодатели привлекали на работу женщин заметно активнее, чем мужчин. Однако на руководящие позиции по-прежнему чаще приглашают мужчин. Сохраняется также проблема высокой разницы в зарплатах, выяснила социальная сеть для нетворкинга «Сетка» (входит в hh.ru).
По итогам 2024 года на одно женское резюме приходилось в среднем 3,6 приглашения на вакансии, в то время как соискатели-мужчины получали в среднем по 3,2 приглашения. Всего женщинам направили 121 млн приглашений на вакансии (58% от всех).

При этом женщин привлекают в основном на линейные позиции либо на руководящие, но в определенных, считающихся традиционно женскими, категориях.

«Чаще всего женщин приглашают в качестве директоров и руководителей отделов по персоналу (70%), юридических департаментов (60%). Гендерный баланс наблюдается среди руководителей маркетинга, рекламы и финансов (50%). Ярко выраженными «мужскими» отраслями по-прежнему остаются автомобильный бизнес и сельское хозяйство – в них доля приглашений женщин не превышает 10%», — отметила СЕО Сетки Юлия Ранн.

При этом ситуация с наймом женщин-руководителей пусть и медленно, но меняется. За последние три года доля женщин, которым предлагают руководящие позиции, выросла с 37% (в 2021 году) до 40% в 2024 году.

В то же время, сохраняется высокий дисбаланс зарплат мужчин и женщин. По данным Росстата, в 2024 году средняя заработная плата у женщин-руководителей в России составила более 111 тыс. рублей, у мужчин — более 163 тыс. рублей. Аналогичная ситуация наблюдалась и в 2023 году.

Юлия Ранн отмечает, что несмотря на существующие барьеры, рынок труда постепенно движется в сторону гендерного равноправия. Рост востребованности женщин на управленческих позициях, адаптация бизнес-процессов к новым реалиям и развитие цифровых инструментов — всё это создаёт дополнительные возможности для профессионального роста женщин в России.

Данные основаны на более 209 млн приглашений на вакансии, которые работодатели отправляли соискателям в течение года.

Читайте также:

Россияне назвали главные трудности при устройстве на работу


***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности