Лента Новостей
Все новости →«Связной» объявил о назначении нового генерального директора
время публикации: 12:22 29 августа 2017 года
«Связной» сообщает о назначении Дмитрия Мильштейна на должность генерального директора компании.
Как сообщается в пресс-релизе компании, Дмитрий Мильштейн приступит к работе в «Связном» 1 сентября 2017 года. У Дмитрия огромный опыт в розничной торговле, в том числе в сегменте электроники. В течение 8 лет он занимал должность финансового директора компании «Евросеть». До прихода в «Евросеть» работал на руководящих позициях в различных подразделениях X5 RetailGroup.
Евгений Давыдович, который возглавлял бизнес «Связного» с начала 2016 года, покидает компанию и переходит на должность председателя правления Бинбанка.
«Назначение Дмитрия на должность генерального директора – это, безусловно, укрепление сильнейшей команды на рынке, - отмечает Олег Малис, контролирующий акционер «Связного», владелец группы Solvers, - «У Дмитрия значительный опыт работы в ритейле, и я уверен, что его знания и опыт позволят «Связному» еще больше укрепить лидерство на рынке и увеличить эффективность работы».
Евгений Давыдович, который возглавлял бизнес «Связного» с начала 2016 года, покидает компанию и переходит на должность председателя правления Бинбанка.
«Назначение Дмитрия на должность генерального директора – это, безусловно, укрепление сильнейшей команды на рынке, - отмечает Олег Малис, контролирующий акционер «Связного», владелец группы Solvers, - «У Дмитрия значительный опыт работы в ритейле, и я уверен, что его знания и опыт позволят «Связному» еще больше укрепить лидерство на рынке и увеличить эффективность работы».
Читайте также в новостях:
16:55, 30 сентября 2025
13:10, 30 сентября 2025
18:35, 29 сентября 2025
12:50, 26 сентября 2025
Самое популярное
-
Наши люди ездят в ТЦ на такси: чем сегодня привлечь покупателя в торговый центр
-
Продажа идей вместо товаров: главные принципы пост-материального маркетинга
-
Как увеличить доходность объекта торговой недвижимости с помощью категорийного м...
-
Платформенная занятость 2026: что HR нужно знать, чтобы не потерять кадры и репу...
-
СТМ в странах Азии: тренды, примеры и особенности