Как часто работодатели повышают сотрудникам зарплату

Изображение от FreepikЕще четверть (25%) компаний делают это только при необходимости – например, если сотрудник собирается уйти, а 9% компаний не пересматривают зарплаты вовсе.

Частота пересмотра напрямую зависит от размера бизнеса. Среди самых немногочисленных компаний (до 100 сотрудников) 34% повышают зарплаты только по необходимости, а 13% не делают этого вообще. По мере увеличения численности персонала подход становится более системным: среди организаций со штатом от 101 до 500 сотрудников большинство (более 50%) пересматривают оплату труда раз в год.

Максимальная доля тех, кто индексирует зарплаты каждые полгода и чаще – у компаний с числом сотрудников от 1 001 до 5 000 (25%). Самую стабильную политику пересмотра раз в год показывают крупнейшие работодатели – с численностью свыше 5 000 человек (57%).

«Регулярный пересмотр зарплат – важный элемент удержания и мотивации сотрудников. При растущей конкуренции за кадры и повышении зарплатных ожиданий это уже не опция, а необходимость. За последние два года медианная предлагаемая зарплата в России выросла почти на 40% – с 54 тыс. рублей в мае 2023 года до 75 тыс. рублей в мае 2025 года. И если работодатель не индексирует доход сотрудника сам – рынок сделает это за него», - комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Читайте также:

В логистике работодатели готовы платить больше ожиданий соискателей


***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail