Как искать работу в условиях турбулентности (и обзор вакансий в ритейле)

Ирина Хоменко, эксперт hh.ru, карьерный консультант, руководитель HR-проектов

Ситуация: вы недавно устроились на новую работу либо до последнего момента чувствовали себя уверенно на текущей работе, хотели отдохнуть, переключиться. Планировали без спешки найти что-то действительно интересное и перспективное. И вдруг — санкции, уход компаний с российского рынка, турбулентность с курсом, панические настроения у окружающих.

Страхи: «Я теперь вообще не найду работу!».

Главный страх — что вакансий по вашей специальности станет ничтожно мало, конкуренция за них усилится, и поиски могут затянуться надолго. За это время условия на рынке труда могут измениться настолько, что предложение, которое вы вчера считали совершенно неинтересным, через месяц окажется в категории «работа мечты», а вы будете ругать себя за то, что не приняли его.

Оценка реальных рисков

Важно отделить страхи от реальных рисков. Чтобы разобраться с настоящими рисками, оцените применительно к той ситуации, которая сейчас сложилась на рынке:

1.  Свою специальность — она относится к тем, на которые спрос на рынке труда упал или падает? 

Это касается тех, кто работал в сферах, сильно пострадавших в новых условиях. Или у вас специальность, спрос на которую слабо зависит от рыночных колебаний? Например, на сервисе stats.hh.ru можно следить за динамикой вакансий по профобластям (растет их количество или падает), уровнем конкуренции за рабочее место (hh.индекс) и другими показателями, полезными для реалистичной оценки ситуации.

2.  Свои пожелания к новому месту работы — они соответствуют реалиям рыночной ситуации или вы строите их на представлениях, которые были до февральских «черных лебедей»?

Пересмотр пожеланий к работе

Если спрос на вашу специальность действительно сильно упал, у вас один вариант действий — сменить профиль. Хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. 

Подумайте, в какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии, чтобы переквалификация не заняла много времени. Смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли (например, продуктовая торговля, онлайн-услуги и ИТ-сфера).
Как вариант, бывший туристический менеджер может с успехом применить свои организаторские и коммуникационные навыки в продажах и в сервисной сфере.

Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, нужно искать предложения для профессий с «быстрым входом» (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты). Самая востребованная из них сейчас — курьеры и комплектовщики на склад, кладовщик. Да, скорее всего, это совсем не то, о чем вы мечтали, уходя с прежней работы, но это возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты и переучиваетесь.

Если спрос на вашу специальность сильно не упал, изучите, как изменились предложения и ожидания работодателей (размер зарплаты и других компенсаций, перечень требований к кандидатам и описание характера работы).

Пересмотрите список своих пожеланий к новой работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо, чтобы там было еще и это». 

Исключите всё что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть.

Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей. Вакансии, которые раньше вас возмущали из-за того, что содержали обязанности для целого отдела, а не для одного специалиста, возможно, станут нормой.

Чем раньше наступит стадия принятия того факта, что рыночные условия изменились, тем проще вам будет найти работу.

Стратегия поиска работы

Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы.

1.  Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров и писать напрямую потенциальным руководителям (например, используя социальные сети). 

Например, установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9:00 до 15:00. Да, поиск работы — тоже работа. Это и раньше было так. Но если задача по поиску работы усложнилась, то и усилия для ее решения должны стать более интенсивными.

2.  Подключить к поиску работы друзей и знакомых. Расскажите, какую работу вы ищете и в чем ваши сильные стороны. Попросите их направить ваше резюме в отдел по работе с персоналом компаний, в которых они работают.

3.  Расширьте перечень потенциально возможных для вас форматов работы. Рассмотрите варианты удаленной работы (ищите их не только в своем городе и регионе), проектной занятости или разовой подработки. Хорошо зарекомендовав себя на разовом проекте, в дальнейшем, когда ситуация нормализуется, можно получить постоянную должность.

4.  Обратитесь к прежнему работодателю. Возможно, вам еще не нашли замену. А может быть, там появилась другая вакансия для вас. Ваша ценность для прежнего работодателя в том, что вам легко будет адаптироваться, вы уже знаете деятельность компании и внутренние процессы. Не стоит отбрасывать этот вариант только из-за принципа «уходя — уходи». Не исключено, что работодатель даже обрадуется вашему возвращению, так как он сможет быстро закрыть вакансию специалистом, в компетенциях которого уверен и на адаптацию которого в коллективе не уйдет много времени.

---

Читайте также:  Каким редким специалистам работодатели начали платить больше?

---

Самые высокооплачиваемые вакансии февраля в сфере ритейла

 
На февраль 2022 г. на hh.ru размещено более 186 тыс. вакансий в ритейле. Из них около 10 тыс. предложений - вакансии розничных продуктовых сетей, более 5 тыс. вакансий представлено интернет-магазинами и 4 тыс. вакансий ритейлерами в сфере продажи одежды. 

В тройку лидеров по числу открытых вакансий вошли Москва – более 32 тыс., Московская область – 19 тыс. и Санкт-Петербург, насчитывающий более 11 тыс. предложений. 

Более 94 тыс. вакансий не требуют наличия опыта работы у кандидатов, что открывает карьерные возможности для начинающих специалистов. Зарплатная вилка 1,1 тыс. вакансий начинается с 115 тыс. рублей.

Руководитель направления маркетплейсы/новые продукты, от 250 000 руб. до вычета налогов, Москва

Принт Бар Глобал, ведущая международная e-commerce площадка по реализации продукции Print-on-demand, ищет целеустремленных руководителей для управления несколькими направлениями. От кандидата ожидается наличие опыта работы в роли продакта от 3-х лет, а также умение управлять проектами и продажами. Вакансия предполагает удаленную занятость.

Руководитель склада (Домодедово), до 240 000 руб. на руки, Москва

Крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, сада и строительства «Все инструменты» приглашает на должность руководителя склада. В обязанности кандидата будет входить контроль операций по складу, работа с бюджетом, управление процессами и командой.

PHP-разработчик (Битрикс), от 170 000 руб. на руки, Москва

Онлайн-гипермаркет «Ого!» приглашает кандидатов на вакансию PHP-разработчик. Будущий работник должен иметь опыт разработки на CMS Битрикс, на PHP 7.x, а также обладать базовыми знаниями Linux, MySQL, Javascript/HTML/CSS, 1С-Битрикс.
 
 

Директор по развитию федеральной сети, от 200 000 руб. на руки, Пермь

Смениквартиру.ру ищет директора по развитию федеральной сети, который будет заниматься развитием бизнеса в сети агентств недвижимости. От кандидата требуется честность, порядочность, ответственность, а также желание развивать успешный бизнес.

Ведущий менеджер по работе с маркетплейсами, от 200 000 руб. на руки, Москва

Официальный представитель немецкого бренда Gerry Weber в России, приглашает в свою команду Ведущего менеджера по работе с маркетплейсами, в обязанности которого будет входить формирование стратегии и развитие продаж на маркетплейсах, анализ продаж, мониторинг скорости продаж и остатков по интернет-площадкам, работа с контентом и др.

Руководитель проекта по автоматизации, от 200 000 руб. на руки, Екатеринбург

Франчайзинговая розничная сеть «Галамарт» приглашает кандидатов на должность руководителя проекта по автоматизации, среди обязанностей которого будет создание и управление отделом, участие в проекте внедрения MDM системы (бизнес логика), участие в построение архитектуры, разработка новых и изменение действующих бизнес-процессов в области нормативно- справочной информации, их описание и регламентация. 

От кандидатов требуется высшее образование в области информационных технологий, математики, анализа, учета, а также опыт успешной реализации сложных проектов в области управления данными.

Руководитель группы проектов e-commerce (fashion), от 180 000 руб. на руки, Москва

Компания «ДжамильКо» в поисках кандидатов на руководящую должность в области e-commerce, в обязанности которого будет входить: координация проектных менеджеров интернет-магазинов; согласование приоритетов задач и проектов внутри группы; управление группами задач, сроками, результатами, выделенным бюджетом проектов и др. Потребуется опыт работы в e-commerce на позиции руководителя проектной группы или старшего project-менеджера.

Руководитель группы по работе с ключевыми клиентами (НКАМ. Хорека), от 400 000 до 550 000 руб. до вычета налогов, Москва

Компания ЭФКО ищет руководителя группы по работе с ключевыми клиентами в канале Хорека, который будет заниматься разработкой стратегии развития клиентов, управлением командой менеджеров по работе с ключевыми клиентами и координаторов, а также проведением ключевых переговоров с ЛПР сетей. Работодателю важен опыт аналогичной работы в крупной структурированной компании.

Product director, от 400 000 руб. до вычета налогов, Москва

Компания «Залог Успеха» выводит на ювелирно-ломбардный рынок новую услугу, для чего приглашает на позицию вакансию лидера направления - «Product Owner». Кандидат должен владеть современными методиками и практическими навыками управления проектами, а также в запуске стартапов и выводе на рынок новых продуктов.

Бренд – директор, от 250 000 руб. на руки, Москва

Level.Travel ищет бренд-директора, который сможет вывести бренд Level.Travel на новый уровень, обеспечит убедительность, единство и осмысленность коммуникаций на всех уровнях и будет лидировать как внешнюю рекламу, так и развитие бренда во внутренних коммуникациях. На этой позиции особенно будут нужны креативность, data driven подход и позитивная убедительность.

New Retail