Более 25% россиян стараются при увольнении обеспечить плавную передачу обязанностей

Изображение от FreepikСреди тех, кто занимался поиском нового сотрудника на свое место, 30% респондентов таким образом старались сгладить переходный период. По их мнению, увольнение одного человека может создать дополнительную нагрузку на остальных сотрудников.

28% участников исследования считают своим долгом оставить организацию в хорошем состоянии, обеспечив плавную передачу обязанностей. По мнению 21% опрошенных, помощь в поиске замены может укрепить связи с коллегами и руководством, что может быть полезно в будущем. 16% уверены, что такой подход снизит вероятность негативной реакции.

21% опрошенных представителей бизнеса также рассказали, что в течение последнего года в их практике были случаи, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену. По словам 9% респондентов, некоторые увольняющиеся находили себе замену по их просьбе, некоторые — по собственной инициативе.

6% рекрутеров сказали, что почти бывшие сотрудники искали нового работника по собственной инициативе. Столько же опрошенных (6%) отметили, что это происходило по просьбе организации.

В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса и более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.

Читайте также:

Эксперты ожидают к середине ноября обострения дефицита кадров


***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail