Лента Новостей
Все новости →Более 25% россиян стараются при увольнении обеспечить плавную передачу обязанностей
время публикации: 20:00 21 октября 2024 года
Изображение от Freepik
28% участников исследования считают своим долгом оставить организацию в хорошем состоянии, обеспечив плавную передачу обязанностей. По мнению 21% опрошенных, помощь в поиске замены может укрепить связи с коллегами и руководством, что может быть полезно в будущем. 16% уверены, что такой подход снизит вероятность негативной реакции.
21% опрошенных представителей бизнеса также рассказали, что в течение последнего года в их практике были случаи, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену. По словам 9% респондентов, некоторые увольняющиеся находили себе замену по их просьбе, некоторые — по собственной инициативе.
6% рекрутеров сказали, что почти бывшие сотрудники искали нового работника по собственной инициативе. Столько же опрошенных (6%) отметили, что это происходило по просьбе организации.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса и более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
Почти каждый пятый россиянин (17%) искал себе замену при увольнении, 10% делали это по собственной инициативе, а 7% по просьбе работодателя. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который провел сервис Работа.ру.
Среди тех, кто занимался поиском нового сотрудника на свое место, 30% респондентов таким образом старались сгладить переходный период. По их мнению, увольнение одного человека может создать дополнительную нагрузку на остальных сотрудников.28% участников исследования считают своим долгом оставить организацию в хорошем состоянии, обеспечив плавную передачу обязанностей. По мнению 21% опрошенных, помощь в поиске замены может укрепить связи с коллегами и руководством, что может быть полезно в будущем. 16% уверены, что такой подход снизит вероятность негативной реакции.
21% опрошенных представителей бизнеса также рассказали, что в течение последнего года в их практике были случаи, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену. По словам 9% респондентов, некоторые увольняющиеся находили себе замену по их просьбе, некоторые — по собственной инициативе.
6% рекрутеров сказали, что почти бывшие сотрудники искали нового работника по собственной инициативе. Столько же опрошенных (6%) отметили, что это происходило по просьбе организации.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса и более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.
Читайте также:
Эксперты ожидают к середине ноября обострения дефицита кадров
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
19:50, 24 октября 2024
19:00, 18 октября 2024
20:45, 15 октября 2024
18:40, 14 октября 2024
Самое популярное
- Как гиперперсонализация меняет рынок автоматизированного маркетинга. А вы знаете...
- Постоплата наносит ответный удар: итоги 3 квартала в e-commerce
- Здесь может быть ваш корнер. Как открыть точку на фуд-холле?
- Кейс крупного дистрибьютора: как в 1,5 раза снизить период оборачиваемости запас...
- Технологии ИИ станут в ритейле незаменимым инструментом