Более 70% российских топ-менеджеров столкнулись с недостатком управленческих навыков

Согласно результатам опроса, 37% управленцев не хватает навыков тайм-менеджмента и умения убеждать. На втором месте среди недостающих качеств оказался навык долгосрочного планирования, на третьем — ораторское искусство и самопрезентация. 

Самым эффективным способом развития этих компетенций примерно 80%‎ респондентов считает решение реальных бизнес-задач, 73% — активный нетворкинг, а 64% — индивидуальные коуч-сессии. Бизнес-обучение выбирает только 16% опрошенных: по словам респондентов, на полноценное обучение на МВА-программах им часто не хватает времени и ресурсов.

Из общего числа опрошенных 34,9% занимают руководящие должности уже больше 10 лет и руководят командами до 50 человек. Среди них — 16% директоров по маркетингу, 13% операционных директоров и 10% CEO компаний. Около 28% респондентов работает в сфере ИТ, по 8,4% — в области производства, здравоохранения и ритейла. Всего в исследовании приняли участие 100 человек: из них 62% предприниматели и топ-менеджеры компаний с оборотом выше 1 млрд рублей.

«Исследование наглядно демонстрирует, что в эпоху lifelong learning постоянное развитие необходимо не только линейным специалистам, но и топ-менеджерам и владельцам компаний, так как оно способствует активному росту и акселерации бизнеса. Достоверной статистики по результатам самообразования среди этих категорий нет, но, согласно американской практике, после окончания программ МВА выпускники получали 80% прибавки к актуальной зарплате – и усиливали результаты для бизнеса в 2-3 раза», — говорит Юлия Княжанская, руководитель направления MBA Нетологии. 

«По моим наблюдениям, многим руководителям часто не хватает скорости принятия решений, компетенций в области цифровых технологий и сферы услуг — и культуры конкуренции. Я считаю, что в каждой индустрии должен быть свой Олег Тиньков и Фёдор Овчинников», — считает Сергей Таболин, директор по маркетингу В2В-направления ПАО «Ростелеком».

«Часто выбору полноценного обучения мешают три фактора: непонимание того, какие навыки нужно усилить, отсутствие системности — только с помощью книг и нетворкинга её бывает непросто достигнуть — и недостаток времени из-за попыток лавировать между работой и семьёй», — считает Дмитрий Вейнов, руководитель отдела продаж компании «Импульс Телеком».

Читайте также:
89% молодых россиян не довольны балансом между работой и личной жизнью

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail