Что ждет рынок труда в 2025 году – прогноз Superjob

Изображение от FreepikСнижение уровня рабочей силы обусловлено сложной демографической ситуацией в стране. При этом количество самозанятых и численность армии продолжают расти, а миграционное законодательство только ужесточается.

Аналитики ожидают, что в 2025 году не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании. Среди соискателей в относительно краткосрочной перспективе будут преобладать желающие сменить работодателя и ищущие лучшие условия, а не безработные.

Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже. Срок закрытия вакансий в 2024 вырос и в краткосрочной перспективе будет еще расти. На этом фоне 8 из 10 компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом.

Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор. Время «отклик — офер» будет сокращаться. Будущее — за решениями, автоматизирующими подбор и ускоряющими коммуникацию с соискателями.

В настоящее время многие компании фактически оказались в ситуации «бери, что дают» и не могут себе позволить скрупулезно перебирать соискателей. Быстрее всего к этой ситуации адаптировались сервисы доставки и сфера услуг, сделав ставку на непрерывность HR-процессов и цифровизацию. Неплохо себя в этой ситуации чувствует ИТ, поскольку последние 10 лет отрасль в принципе работает в условиях нехватки кадров и уже умеет существовать в таких процессах.

В выигрыше на рынке труда окажутся компании, осознавшие, что надо расширять воронку подбора (снимать лишние барьеры по полу, возрасту, гео и т. д.), успевшие не на словах выстроить процессы обучения и адаптации, а также те, кто умеет общаться с молодежью.

В целом, тренд ближайших лет – это удержание персонала. Заработные платы, как наиболее важный фактор в борьбе за кадры, продолжат рост. При этом разрыв в зарплатах между Москвой и регионами будет сокращаться.

Читайте также:

SuperJob: Темп прироста соискателей не покрывает кадровые потребности рынка


***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail