Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров

Фото на Freepik
Эксперты UTEAM провели анализ вакансий и резюме управленцев за последние шесть месяцев и выяснили, что наиболее существенный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе.
Несмотря на текущую экономическую ситуацию, претенденты на вакансии топ-менеджеров не спешат снижать свои зарплатные ожидания: по данным кадровой компании UTEAM, в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., в Москве – не менее, чем на 238 тыс. руб. – это на 25-30% больше, чем два года назад. В свою очередь работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими “аппетитами” руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%.

В среднем по России соискатели, претендующие на позиции CIO, рассчитывают на 450-500 тыс. руб., при этом работодатели предлагают на 100 тыс. руб. меньше. В Москве зарплатные ожидания руководителей в IT еще выше – требования кандидатов начинаются от 700-800 тыс. руб., хотя работодатели редко готовы предложить им более 600 тыс. руб. в месяц. Любопытно, что на управленцев с такой специализацией сегодня приходится не более 3% вакансий для высшего и среднего менеджмента.

Каждому второму россиянину на собеседовании дают ложные обещания о работе

«Ситуация с ИТ-директорами отражает общие тренды, свойственные отрасли информационных технологий. Такие специалисты востребованы, однако уже не так остро, как несколько лет назад. По данным сервиса hh Статистика, количество вакансий в ИТ-сфере в январе-июне 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Что касается руководящих позиций, то все больше компаний предпочитают выращивать будущих CIO сами, внутри своих команд. Конечно, и сегодня есть вакансии для управленцев в ИТ, предлагающие доход намного выше ожидаемых 700-800 тыс. руб., но их гораздо меньше, чем желающих попасть на такие позиции, а требования к соискателям максимально жесткие», – отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

В остальных категориях высшего менеджмента разрыв между средними предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами менее существенный. Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры:

● операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тыс. руб., средние ожидаемые – 335 тыс. руб.;
● технические директора: предложения – 290 тыс. руб., ожидания – 315 тыс. руб.;
● финансовые директора: предложения – 368 тыс. руб., ожидания – 395 тыс. руб.;
● директора по маркетингу и PR: предложения – 287 тыс. руб., ожидания – 319 тыс. руб.;
● начальники производств: предложения – 220 тыс. руб., ожидания – 245 тыс. руб. (кстати, спрос на начальников производств особенно высок – это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента);
● коммерческие директора: предложения – 327 тыс. руб., ожидания – 378 тыс. руб.;
● HR-директора: предложения – 255 тыс. руб., ожидания – 290 тыс. руб.

Каждый третий работодатель хотел бы вернуть сотрудников в офис

Зарплатные ожидания кандидатов на аналогичные позиции в Москве выше, чем в целом по России, в среднем на 40-45%, а зарплатные предложения – на 30%.
В целом количество вакансий в категории “Высший и средний менеджмент”, по данным сервиса hh Статистика, за июнь этого года выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а вот количество резюме »снизилось на 7%. При этом конкуренция за руководящие должности остается высокой – на одну вакансию приходится сразу 14,3 резюме.

Реклама на New Retail. Медиакит

«Желающих занять позиции топ-менеджеров значительно больше, чем вакансий. Но 70% таких соискателей — это люди, управлявшие небольшими коллективами, без опыта руководства целой компанией или крупным подразделением. И уровень зарплатных ожиданий у них соответствующий. Еще 30% соискателей уже имеют опыт работы в позиции топ-менеджмента и рассчитывают на заработную плату в два-три раза выше среднего. Такие кандидаты имеют достаточно предложений о работе, чтобы диктовать компаниям свои условия», – комментирует Ирина Антоненко.

По данным UTEAM, в среднем каждая третья компания (34%) готова платить управленцам выше рынка – но при условии максимального соответствия профилю должности. При этом средние предлагаемые зарплаты в вакансиях руководителей высшего и среднего звена за последние два года выросли – но не более, чем на 10%.

Читайте также:
На рынке труда отмечается снижение соискательской активности и подработки

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

10:15	Wildberries & Russ регистрирует два бренда
09:50	Экс-директор по продажам Wildberries возглавил отдел продаж AdTech в «Магнит Омни»
09:25	Сети магазинов спортивного питания 5lb грозит банкротство
Экономика Налоговая навигация при продаже бизнеса: как завершить сделку с максимальной выгодой
20:45	Dior объявил о назначении нового креативного директора
20:20	Антон Алиханов заявил о необходимости запрета вейпов
19:55	Что нужно знать о маркировке детских игрушек - эксперт
Маркетинг Когда бренд теряется в шуме: стратегии мониторинга неуникальных названий
19:30	Число покупок мороженого в онлайн за год выросло на 16%
19:10	АКОРТ: Локализация производства должна стать условием возращения зарубежных брендов
18:45	Роскачество впервые сертифицировало веганские чипсы
E-commerce Дайджест е-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в мае
18:20	В РФ фиксируется снижение потребления нелегального алкоголя
17:55	Маркетплейсы потеряли в продажах во время ограничений мобильного интернета
17:30	Богатейшие люди России с начала года увеличили свой капитал на $22,6 млрд
Технологии Роботизация складов и Big Data — как устроена автоматизация бизнес-процессов на базе глубоких данных?
17:00	Центробанк РФ запустил новый онлайн-формат для жалоб на банки и МФО
16:35	Дилеры выступают против онлайн-продаж автомобилей от производителя
16:10	CMWP: Вакансия на торговых улицах Москвы составляет менее 9%
Бизнес Едим не дома: как правильно войти в ресторанный бизнес
15:45	Какой стиль общения с брендами предпочитают россияне - опрос
15:20	Kia Motors отзывает в РФ 55 тыс. автомобилей
14:55	ЛЭТУАЛЬ: в России растет спрос на экокосметику
Бизнес Личный автопарк как конкурентное преимущество: зачем ритейлу в России переходить к автоматизации доставки
14:30	Обязательные ГОСТы спровоцируют рост цен на продукты
14:05	Выручка «Дамате» в 2024 году выросла на 18%
13:40	Приглашаем на вебинар на тему «FBS: Как без ошибок и пересорта отгружать 300+ заказов в день»
Технологии Как автоматизация выплат помогает ритейлу безопасно работать с тысячами самозанятых
13:15	Fix Price назвал самые популярные у россиян детские игрушки
12:50	Более половины россиян за возврат избранных зарубежных брендов – Роскачество
12:25	Гендиректор Henkel: возвращение компании на российский рынок весьма сомнительно
Бизнес Новые обязанности для продавцов маркированных безалкогольных напитков
12:00	Товары «ВкусВилла» появились на Яндекс Маркете
11:35	«Лента» открыла первое кафе в Сибири (ФОТО)
11:10	«Магнолия» отчиталась ФАС о сдерживании наценок на продукты питания
Право Как e-commerce и ритейлу работать с персональными данными после изменений в законодательстве
10:45	Почта России в I квартале нарастила чистый убыток более чем в 2 раза
10:20	Игрушки и сладости начнут маркировать в России с 1 сентября
10:00	Как перевести на КЭДО 18000 сотрудников из 440 городов России: кейс «Детского мира» и Saby Staff

Лента Новостей

Работодатели не успевают за ростом «зарплатных аппетитов» топ-менеджеров

Самое популярное