Треть работодателей выступает против наличия подработки у сотрудников

Изображение от FreepikВ то же время доля работодателей, использующих только «классический» офисный формат работы, сократилась с 57% до 50%. Тех, у кого весь персонал на удаленке, за год тоже стало меньше: было 10%, а стало 6%.

27% работодателей, называющих удаленку преимущественным форматом работы, говорят, что их сотрудники могут работать из любой точки в пределах РФ. В 43% случаев выбор профессионалами места работы ограничен более жестко: в 23% компаний разрешают работать дома или по другому адресу, который фиксируется в трудовом договоре, а в 20% можно выбрать любое место, но в пределах города присутствия компании.

Не устанавливают никаких ограничений только 16% работодателей, их сотрудники могут работать из любой точки на земном шаре. Еще 14% респондентов затруднились ответить на вопрос о наличии или отсутствии ограничений.

15% работодателей заявили о намерении отказаться от гибридного и удаленного форматов работы и вернуть весь персонал в офис и на производственные площадки. 42% собираются сохранить гибридный формат для всех сотрудников. Удаленку для некоторых сотрудников сохранят в 26% компаний, а для всех — в 6%. Еще 11% не смогли рассказать, изменится ли их взгляд на форматы работы.

40% опрошенных работодателей говорят, что доверяют своим сотрудникам и не контролируют их работу. В 2023 году так говорили 34%. Контролируют подчиненных 58% (годом ранее было 66%). Еще 2% не смогли однозначно обозначить свою позицию.

В топ-5 наиболее популярных методов контроля вошли проверка выполнения задач пару раз в неделю (29%), применение микроменеджмента, т. е. проверки выполнения каждой подзадачи (16%), отчеты по итогам дня (14%) или по итогам проекта (12%), а также контроль через веб-камеры (8%).

61% работодателей признались, что не против наличия подработки у их сотрудников. При этом для 42% из них важно, чтобы эта подработка не мешала основной работе, а 19% уточнили, что подработка должна быть не в компании-конкуренте. Принципиально против подработки выступают 31% работодателей.

По словам 15% работодателей, их сотрудники не берут официальный больничный в случае болезни. Берут больничный в 82% компаний, еще 3% не смогли дать ответ.

Только в 26% компаний сотрудники, которые берут официальный больничный, действительно не работают во время него. В 71% случаев сотрудники продолжают работать. 42% делают это исключительно по собственному желанию, 23% работают только над срочными задачами, и 6% выполняют свою работу в полном объеме, но удаленно. Затруднились ответить на вопрос о работе сотрудников на больничном в 3% компаний.

Ответы работодателей, сотрудники которых не берут официальный больничный, несколько отличаются. У них не работают и уходят на больничный неофициально 28% работников. 34% специалистов продолжают работу над срочными задачами, 8% остаются выполнять свою работу в офисе, если их состояние некритическое, и 20% уходят на удаленку и делают всю работу из дома. Затруднились ответить 20% респондентов.

В экспертном опросе приняли участие 837 респондентов — руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.

Читайте также:

В России хотят сократить рабочую неделю


***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail