Лента Новостей
Все новости →Как компании относятся к подработкам сотрудников – исследование РШУ

время публикации: 19:30 23 апреля 2025 года
Изображение от Freepik
Однако большинство работодателей (77%) запрещают сотрудникам подрабатывать в рабочее время (даже если основные задачи уже выполнены).
Вопрос подработки в выходные вызывает меньше споров. 32% работодателей считают ее допустимой, если сотрудник успевает отдохнуть. 53% ответили, что им все равно. Только 15% против этого и уверены, что подработки по выходным приводят к выгоранию.
При этом все больше компаний создают условия для подработки внутри самой организации. В 2023 году такую возможность давали 54% работодателей, сейчас — уже 62%. Это может быть участие в дополнительных проектах, временная помощь другим отделам или разовые задачи. Такой подход помогает сотрудникам зарабатывать больше, а компаниям — гибко закрывать внутренние задачи.
В исследовании приняли участие 1110 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса (собственники, руководители, кадровики, HR-специалисты). Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.
Большинство работодателей не возражают против дополнительного заработка у своих сотрудников, если он не мешает основной работе. Так, работники 73% опрошенных компаний так или иначе подрабатывают. Об этом свидетельствуют результаты исследования Русской Школы Управления (РШУ).
Из общего числа подрабатывающий сотрудников 11% делают это постоянно, а ещё 62% — время от времени. При этом 74% работодателей официально разрешают сотрудникам брать подработку. 23% работодателей активно поддерживают подработки, 64% относятся к ним нейтрально, и только 13% — отрицательно.Однако большинство работодателей (77%) запрещают сотрудникам подрабатывать в рабочее время (даже если основные задачи уже выполнены).
Вопрос подработки в выходные вызывает меньше споров. 32% работодателей считают ее допустимой, если сотрудник успевает отдохнуть. 53% ответили, что им все равно. Только 15% против этого и уверены, что подработки по выходным приводят к выгоранию.
При этом все больше компаний создают условия для подработки внутри самой организации. В 2023 году такую возможность давали 54% работодателей, сейчас — уже 62%. Это может быть участие в дополнительных проектах, временная помощь другим отделам или разовые задачи. Такой подход помогает сотрудникам зарабатывать больше, а компаниям — гибко закрывать внутренние задачи.
В исследовании приняли участие 1110 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса (собственники, руководители, кадровики, HR-специалисты). Опрос проводился во всех федеральных округах РФ.
Читайте также:
Насколько эффективна критика руководства в адрес сотрудников - опрос
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
18:40, 08 июля 2025
19:55, 07 июля 2025
19:05, 03 июля 2025
17:25, 27 июня 2025
Самое популярное
-
Как новая касса CSI s.kit поддержала требования «Дикси» к тиражу самообслуживани...
-
Как ритейлеру управлять жизненным циклом собственных торговых марок
-
Защита персональных данных в 2025: как работать с ПД за пределами России в соотв...
-
Почему не стоит расстраиваться, если «слетели» с УСН
-
Ответственность перевозчика: Кто виноват? Что делать?