Авито Работа: две трети россиян готовы к шестидневной рабочей неделе за прибавку к зарплате

Дискуссия вокруг возможности введения в российских компаниях и организациях шестидневной рабочей недели показала, насколько широкий спектр мнений по этому вопросу представлен сейчас в общественном пространстве. Авито Работа провела опрос 10 тыс. респондентов из числа экономически активного населения и выяснила, как разные категории работников и соискателей относятся к этой инициативе.

При оценке результатов исследования специалисты Авито Работы прежде всего изучали настроения трудоустроенных в данный момент, таковых набралось 73% от всех участников опроса. Выяснилось, что 47% респондентов заняты полную пятидневную рабочую неделю. Причем, если среди женщин этот показатель достигает 50%, то среди мужчин — только 43%.

20% опрошенных имеют сменный график, еще 24% работают по гибкому графику или их трудовая

«Тихое увольнение»: как выглядит новый тренд в поведении сотрудников и можно ли с ним бороться

деятельность носит ненормированный характер. При этом интересно отметить, что 7% участников исследования — мужчины и женщины примерно в равных долях — уже работают шесть дней в неделю.

Реклама на New Retail. Медиакит

Самая высокая доля занятых на «шестидневке» оказалась среди работников образования и науки (16%), строительства и недвижимости (13%), сельского хозяйства (12%), искусства и сферы развлечений (12%). Наименее востребованным такой график оказался среди сотрудников в сферах ИТ (3%), бухгалтерии и финансов (3%), логистических служб (3%) и ЖКХ (2%).

Увеличение заработной платы ожидаемо оказалось наиболее популярной причиной согласиться на «шестидневку». Две трети всех опрошенных (64%) примерно в равных долях (29% и 35%) назвали условием перехода повышение вознаграждения на 10-30% и 30-50%. Меньше всего участников исследования заинтересовала мотивация в виде предоставления дополнительных льгот (компенсации проезда, питания и т.д.) — таких набралось всего 13%.

«Не следует думать, что “пятидневка” — неизменная общемировая практика. Шесть дней подряд работают многие организации в Швеции, Израиле, Бельгии, Турции и других странах. Практикуют один выходной в неделю и некоторые китайские компании. Нагрузка на сотрудников при этом регулируется продолжительностью рабочего дня, а мотивация перехода на такой график формируется различными материальными и нематериальными стимулами.

В России применение «шестидневки» тоже не запрещено. Эта возможность описана в ст. 100 Трудового кодекса РФ. Отмечу, что выбор такой формы занятости требует согласия трудового коллектива. Так что, если решение о переходе поддержано коллективом, а компенсация за это предлагается достойная, практика “шестидневки” вполне могла бы стать гораздо более распространенной в России, чем сейчас», — отметил управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.

Всего 23% работников оказались не готовы к дополнительному рабочему дню ни при каких обстоятельствах. Причем женщин среди них гораздо больше (27%), чем мужчин (19%).

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

19:30	Товарооборот России и Китая в I полугодии вырос на 25,6%
19:05	В торговых центрах Москвы увеличилась доля свободных площадей
18:40	Сербия стала вторым по объёму рынком сбыта московской кондитерской продукции
Бизнес Как ритейлерам использовать баскет-анализ для стимулирования продаж
18:15	Rostic's запустил комбо с героями мультфильмов «Союзмультфильма»
17:50	Латвия ввела запрет на импорт ряда товаров из России и Белоруссии
17:25	Колебания мировых цен на кофе слабо отразились на рознице
Кейсы Омниканальность в мебельном ритейле: как RetailCRM помогает LAZURIT удерживать клиентов и доводить 74% заказов до оплаты
17:00	Россия нарастила внешнюю торговлю в первые пять месяцев 2026 года
16:35	Доля российских детских товаров на рынке достигла 35%
16:10	В Москве за I полугодие открылось 455 заведений общепита
Кейсы Мгновенные платежи без рутины: как «AI-профессор» автоматизировал оплату с Robokassa
15:45	Цены на черешню снизились: зафиксирован сезонный минимум
15:20	«Вкусно — и точка» анонсировала выход на рынок Киргизии
14:55	Wildberries отключил индекс распределения продаж
Маркетинг Как подготовить бренд к нейропоиску: инструкция для бизнеса
14:30	Вакантность в торговых центрах Петербурга выросла до 6,8%
14:05	ФАС предлагает ограничить наценки на школьные товары
13:40	Продажи безалкогольного вина в SimpleWine выросли на 33%
Бизнес Сколько стоит отправить посылку через ПВЗ: сравнение тарифов и условий крупнейших сервисов доставки
13:15	Российские ритейлеры в Дубае оптимизируют присутствие
12:50	«585 Золотой» и STELLARY выпустили коллаборацию
12:25	Ozon ограничил часть аналитики для продавцов без подписки
E-commerce Ставка на независимый e-com: почему бренды переходят к D2C-модели
12:00	Wildberries тестирует сервис для поиска специалистов
11:35	С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила верификации товаров в онлайне
11:10	«Магнит» начал поставки в магазины голубики собственного производства
Маркетинг Трудности перевода: как брендам перестать разговаривать с зумерами на языке их родителей
10:45	Ozon вложит 5,3 млрд руб. в третий склад в Воронежской области
10:20	Производитель протеиновых батончиков Nattys привлёк инвестора
09:55	Почти 40 московских ритейлеров пересмотрели стратегии с начала года
Экономика Как ресторану повысить средний чек без прямого повышения цен в меню
09:30	«Коломенское» выкупит хлебокомбинат «Пеко»
20:45	Товарооборот между Россией и Арменией сократился на 21,5% за пять месяцев
20:30	Продажи автомобилей упали на 16,2% за неделю
E-commerce Почему бренд интернет-магазина создает не маркетолог, а доставщик
19:55	Сеть «Ёбидоёби» тестирует новый формат
19:30	Volkswagen может сократить еще 50 тыс. сотрудников
10:00	Появились уточнения по маркировке «Честный знак»: к чему готовиться производителям замороженных продуктов

Лента Новостей

Авито Работа: две трети россиян готовы к шестидневной рабочей неделе за прибавку к зарплате