Лента Новостей
Все новости →Более 90% российских компаний чувствуют нехватку кадров

время публикации: 18:15 27 сентября 2023 года
Фото на Freepik
IT-специалистов не хватает в 12% компаний. Столько же опрошенных (12%) указали на дефицит HR-специалистов. По 7% участников исследования ответили, что нуждаются в бухгалтерах и маркетологах. Недостаток аналитиков, топ-менеджеров и строителей отмечают по 5% рекрутеров. Еще 4% выделяют нехватку дизайнеров, а 2% — юристов. 18% респондентов указали на других специалистов, которых им не хватает.

62% представителей бизнеса считают, что проблему кадрового дефицита можно решить с помощью повышения зарплат в компании. 43% опрошенных считают важным работать с брендом работодателя, в то время как 40% подчеркивают важность хороших условий труда для привлечения соискателей.
31% участников опроса среди прочего выделили увеличение бюджета на нематериальную мотивацию, а 23% обучение и развитие кадров. Гибридный формат работы и учет только навыков при оценке кандидатов отметили по 20% респондентов. Другие меры включают: формирование четкого запроса на требуемого кандидата (17%) и все вышеперечисленное в совокупности (15%).
Читайте также:
Ритейлеры чаще других готовы увеличивать зарплату – исследование
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и узнал, чувствуют ли российские компании нехватку кадров. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Большинство российских компаний (91%) чувствуют нехватку кадров. Половина из них сообщают о нехватке массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей. 43% HR-специалистов отметили, что им не хватает рабочих. Кроме того, 22% ощущают нехватку менеджеров, включая управляющих и руководителей проектов, в то время как 18% опрошенных отмечают нехватку инженеров.IT-специалистов не хватает в 12% компаний. Столько же опрошенных (12%) указали на дефицит HR-специалистов. По 7% участников исследования ответили, что нуждаются в бухгалтерах и маркетологах. Недостаток аналитиков, топ-менеджеров и строителей отмечают по 5% рекрутеров. Еще 4% выделяют нехватку дизайнеров, а 2% — юристов. 18% респондентов указали на других специалистов, которых им не хватает.

62% представителей бизнеса считают, что проблему кадрового дефицита можно решить с помощью повышения зарплат в компании. 43% опрошенных считают важным работать с брендом работодателя, в то время как 40% подчеркивают важность хороших условий труда для привлечения соискателей.
31% участников опроса среди прочего выделили увеличение бюджета на нематериальную мотивацию, а 23% обучение и развитие кадров. Гибридный формат работы и учет только навыков при оценке кандидатов отметили по 20% респондентов. Другие меры включают: формирование четкого запроса на требуемого кандидата (17%) и все вышеперечисленное в совокупности (15%).
Читайте также:
Ритейлеры чаще других готовы увеличивать зарплату – исследование
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
20:45, 23 июня 2025
11:35, 20 июня 2025
18:40, 03 июня 2025
17:45, 30 мая 2025
Самое популярное
-
Digital Signage: как цифровые POS улучшают контакт с покупателями и повышают узн...
-
От чат-ботов к системным ассистентам: почему ИИ в ритейле не работает на полную ...
-
Как ресторану поднять выручку в сложные времена – стратегии от собственника сети...
-
Как ритейлеру управлять жизненным циклом собственных торговых марок
-
Визуальная манипуляция: как дизайн стал механизмом пропаганды