Лента Новостей
Все новости →Каждый четвертый сотрудник отмечает максимальный уровень выгорания на работе
![Каждый четвертый сотрудник отмечает максимальный уровень выгорания на работе Каждый четвертый сотрудник отмечает максимальный уровень выгорания на работе](/upload/iblock/ee7/i7y4keckwn23cm91gpm54oyyodpgr9ss.jpg)
время публикации: 17:00 17 ноября 2023 года
Image by lookstudio on Freepik
Интересно, что наиболее сильное выгорание испытывают представители IT и банковской сферы – 3,82. Специалисты из сферы управления персоналом в среднем отмечали 3,68 балла, а из сферы медицины – 3,67. Сотрудники сферы торговли оценивают уровень выгорания на 3,3 балла, респонденты из сферы производства и агропрома на 3,25.
Одни из основных причин выгорания на работе – давление со стороны начальства и отсутствие достаточного количества ресурсов для нормального выполнения работы, эти причины выделили по 40% респондентов. Однообразие и неинтересные задачи беспокоят по 37% респондентов.
36% отметили отсутствие карьерного роста, 34% – переработки и частые задержки на работе, 30% – отсутствие профессионального роста. Каждый четвертый (25%) не понимает цели и конечного результата своей работы. 23% участников опроса демотивируют недостижимые цели. На отсутствие возможности реализовать свои идеи внутри компании пожаловались 22% респондентов, а на отсутствие понимания личного вклада в развитие компании – 21%.
Также среди причин выгорания россияне назвали необходимость ездить в офис (18%), проблемы в коллективе (16%) и слишком сложные задачи (8%).
Несмотря на то, что топ причин выгорания у представителей разных сфер примерно один и тот же, наблюдаются некоторая специфика. Например, IT-специалисты в первую очередь жалуются на неинтересные задачи, представители сферы торговли – на однообразие работы, сотрудники банковской отрасли – на давление со стороны начальства, а респонденты из сферы медицины – на отсутствие достаточного количества ресурсов и переработки.
Один из самых популярных способов борьбы с выгоранием – активное времяпрепровождение вне работы, так ответили 34% респондентов. 29% россиян берут отпуск, а 28% – меняют работу.
Дополнительные выходные берут 22% респондентов. Каждый десятый проходит дополнительные курсы и интенсивы. Просят изменить график и поменять задачи по 7% респондентов, а о сокращении количества рабочих часов хотят договориться 5% опрошенных. 4% россиян уходят в саббатикал, а 2% — просят о переводе в другое подразделение.
В исследовании приняли участие 2900 респондентов из всех регионов страны.
Читайте также:
Россияне рассказали, на что обращают внимание при выборе работодателя
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Работа.ру и СберЗдоровье провели исследование и узнал, ощущают ли россияне выгорание на работе, что является его причиной и как с ним борются.
В среднем россияне оценивают степень выгорания на работе на 3,28 балла из 5. Однако стоит отметить, что 26% участников опроса переживают сейчас максимальную степень профессионального выгорания. Каждый четвертый (25%) оценивает его на 3 балла, а каждый пятый (20%) – на 4 балла. Небольшую усталость от работы в 2 балла отметили 14% респондентов, а 15% вообще её не чувствуют.Интересно, что наиболее сильное выгорание испытывают представители IT и банковской сферы – 3,82. Специалисты из сферы управления персоналом в среднем отмечали 3,68 балла, а из сферы медицины – 3,67. Сотрудники сферы торговли оценивают уровень выгорания на 3,3 балла, респонденты из сферы производства и агропрома на 3,25.
Одни из основных причин выгорания на работе – давление со стороны начальства и отсутствие достаточного количества ресурсов для нормального выполнения работы, эти причины выделили по 40% респондентов. Однообразие и неинтересные задачи беспокоят по 37% респондентов.
36% отметили отсутствие карьерного роста, 34% – переработки и частые задержки на работе, 30% – отсутствие профессионального роста. Каждый четвертый (25%) не понимает цели и конечного результата своей работы. 23% участников опроса демотивируют недостижимые цели. На отсутствие возможности реализовать свои идеи внутри компании пожаловались 22% респондентов, а на отсутствие понимания личного вклада в развитие компании – 21%.
Также среди причин выгорания россияне назвали необходимость ездить в офис (18%), проблемы в коллективе (16%) и слишком сложные задачи (8%).
Несмотря на то, что топ причин выгорания у представителей разных сфер примерно один и тот же, наблюдаются некоторая специфика. Например, IT-специалисты в первую очередь жалуются на неинтересные задачи, представители сферы торговли – на однообразие работы, сотрудники банковской отрасли – на давление со стороны начальства, а респонденты из сферы медицины – на отсутствие достаточного количества ресурсов и переработки.
Один из самых популярных способов борьбы с выгоранием – активное времяпрепровождение вне работы, так ответили 34% респондентов. 29% россиян берут отпуск, а 28% – меняют работу.
Дополнительные выходные берут 22% респондентов. Каждый десятый проходит дополнительные курсы и интенсивы. Просят изменить график и поменять задачи по 7% респондентов, а о сокращении количества рабочих часов хотят договориться 5% опрошенных. 4% россиян уходят в саббатикал, а 2% — просят о переводе в другое подразделение.
В исследовании приняли участие 2900 респондентов из всех регионов страны.
Читайте также:
Россияне рассказали, на что обращают внимание при выборе работодателя
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
19:55, 14 мая 2024
11:10, 16 апреля 2024
19:00, 03 апреля 2024
16:30, 03 апреля 2024
Самое популярное
-
Кто такие поколение «НЕТ», и чем «эпидемия NEET» грозит экономике
-
Исследование: куда потекут молочные реки в 2025 году
-
Бренд-маркетинг: инструкция по применению от тех, кого знает каждый
-
Конкуренция доставки: как сервисам food delivery выделиться среди конкурентов
-
Задержки валютных переводов: как бизнесу оплачивать импортные поставки?