Почти половина компаний планирует выплатить сотрудникам новогодние премии

Выплатить своим сотрудникам годовые премии планируют 48% компаний, 30% пока не определились и 22% решили от них отказаться. При этом в 2022 году новогодние премии выплатили 70% работодателей.

В большинстве случаев компании планируют выплатить премии всем сотрудникам (50%), но есть и другие варианты:

• Выборочно отдельным сотрудникам и руководителям – 17%
• Топ-менеджменту – 6,3%.
• Руководители отделов, подразделений – 5,5%
• Пока не решили, кто получит – 21%.

65% работодателей будут выплачивать годовые премии до Нового года, 35% – в 2024 году.

Большинство работодателей (61%) выплачивают годовые премии в рамках установленной системы премирования в компании. В остальных случаях (39%) выплаты происходят по личному решению руководства.

Размер премии также определяется двумя способами: по фиксированной ставке в рамках установленной системы премирования – 52% и по личному решению руководства – 48%.

«Выплата новогодних премий – важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за год», – комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

В исследовании приняли участие более 1000 человек.

Читайте также:
Как не «прогореть» с охватной рекламной кампанией к Новому году

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail