0/5

Лента Новостей

14:30 В России растет тренд на ретро-технику
14:05 Оплачиваемый отпуск могут увеличить до 35 дней
13:40 Дистрибьютора сети «Светофор» в Удмуртии улучили в нарушении Закона о торговле
Кого и зачем выбирают в CEO: CFO против предпринимателей и визионеров
13:15 «Спортмастер» переформатировал магазин на юго-востоке Москвы (ФОТО)
12:50 «Книжный лабиринт» закрыл более 90% магазинов сети
12:25 Ozon запустил услугу по клику курьером в регионах присутствия Ozon fresh
Кейс «Галамарт»: как создать кадровый резерв в ритейле и влиять на прибыль компании
12:00 Месяц до «Электронной торговли — 2025»: опубликована полная программа
11:35 Названы города-лидеры по количеству ночных заказов еды
11:10 В Яндекс Еде появилась возможность делать мультизаказ
Оплата за выработку через платформу — это реальность, или как управлять временным персоналом еще эффективнее
10:45 Продажи в книжных магазинах с начала года сократились на 8%
10:20 Renault отказано в регистрации товарного знака в России
09:55 Сеть Cats&Dogs закрыла большую часть зоомагазинов в Москве
Налоговый мониторинг и СВК: зачем бизнесу ПАМ (en. PAM) и как его внедрить правильно
09:30 Louis Vuitton продлил договор аренды офиса в Москве
20:45 В M&S назначен новый коммерческий директор по моде, дому и красоте
20:20 За лето уровень одобрения кредитных заявок на новые авто вырос на 4%
Игорь Телегин, «Бобимэкс»: «Вода перестала быть утилитарным продуктом. В ней пересекаются здоровье, технологии, экология и стиль жизни»
19:55 Владислав Бакальчук вновь обжалует отказ возбудить дело против «РВБ»
19:30 Unilever утвердил кандидатуру на пост финансового директора
19:05 В Подмосковье открылся новый комплекс для хранения овощей и салатов
Как выбрать подрядчика по аутсорсингу персонала: чек-лист, чтобы не остаться с чужими долгами и простоем
18:40 Евросоюз существенно нарастил экспорт вина в Россию
18:15 Ford Motor планирует массовые сокращения в Кельне
17:50 Как разные поколения подходят к вопросу подработки - исследование
Кейс: как акселератор «Лемана ПРО» растит лидеров внутри компании
17:25 АКОРТ: Доля контрафакта на потребрынке РФ достигает 10%
17:00 Бывший глава T2 возглавил холдинговую структуру ПАО «ВымпелКом»
16:35 «Мосбиржа» анонсировала приостановку торгов расписками Ozon
Как купить подержанный автомобиль в США и привезти в Россию: подробная инструкция 2025
16:10 ФАС назначила Альфа-Банку штраф за ненадлежащую интернет-рекламу
15:45 Продажи новых люксовых автомобилей в августе выросли на 10%
15:20 Каждый второй россиянин не будет заказывать блюдо без фото в меню
Долговечное, функциональное, экологичное: как российские мебельные бренды привлекают покупателей в 2025 году
14:55 В России с начала года снизились розничные продажи водки
14:30 Hugo Boss добился выплаты компенсаций по защите прав на бренды в России
10:00 Удобство для ИТ-отдела и выгода от 3 миллионов в год: сеть «Парфюм-Лидер» перешла на Set Retail
Все новости →

Работодатели рассказали, какие требования предъявляют к кандидатам

время публикации: 17:15  11 марта 2020 года
От претендентов на вакантные должности, в частности, ждут доброжелательности в общении с коллегами.
ВЦИОМ выяснил, какие требования работодатели предъявляют к квалификации своих работников и соискателей. Прежде всего, компании советуют обратить внимание на работу в коллективе.

Среди других требований — самообразование, деловая коммуникация, инициативность и применение информационно-коммуникационных технологий.

В ходе исследования выяснилось, что работодатели заботятся о компетенциях своих сотрудников. Только 1,6% предприятий не проводят никаких мероприятий по восполнению дефицита знаний и умений работников.

Наиболее распространены практика наставничества (26%), инструктаж работников (23%), обучение в образовательных организациях (21%) и проведение семинаров, мастер-классов и тренингов (18%).

Отсутствие необходимой квалификации — одна из ключевых проблем при заполнении вакансии на предприятии. Эту проблему указали 20% опрошенных.

Еще 20% считают основной проблемой отсутствие претендентов на вакансию, 15% — низкий уровень заработной платы относительно других работодателей, 13% — недостаток выпускников с требуемой квалификацией, 8% — завышенные ожидания претендентов. У 14% работодателей подобных проблем не возникало.

В рамках исследования опрошены более 13 тысяч работодателей — руководителей предприятий, линейных руководителей и сотрудников HR-служб.

Источник: Rusbase

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail