Сотрудники Walmart рассказали, за что увольняют в компании

Адвокатское бюро Better Balance выяснило, что многие работники Walmart не имеют возможность взять больничный, остаться с ребенком и т.д. Бывали и случаи, когда работника увольняли за то, что у него во время рабочего дня лопнул аппендикс. Как пишет «Деловой Квартал», сотрудники Better Balance опросили более 1000 человек, когда-либо работавших в Walmart, и 1000 действующих сотрудников.

Как рассказал один из сотрудников Walmart, пожелавший остаться инкогнито, за время работы они три раза брал больничный, и на третий раз узнал, что в компании существует некая система личных баллов эффективности. Об этом он узнал, когда ему сказали, что он потерял несколько таких баллов. Другие сотрудники утверждают, что, если за полгода человек умудряется потерять четыре таких балла, его увольняют. 

В Walmart увольняют сотрудников и из-за тяжелых травм, пишут СМИ. «У моей дочери случился эпилептический припадок. Мне пришлось отпроситься с работы, чтобы последить за ее самочувствием. Всю ночь я сидел рядом с ней, а утром, придя на работу, просто уснул. Менеджер послала меня в больницу, а уже на следующий день меня уволили за пропуск», — рассказывает сотрудник магазина из Огайо. «Я попал в аварию по дороге на работу и был отправлен на машине скорой помощи в больницу. У меня было два сломанных ребра и сотрясение мозга. Я дозвонился до менеджера предупредить о случившемся, но он сказал, чтобы я завтра же вышел на работу. Ни меня, ни моего лечащего врача он слушать не хотел. На следующий день меня уволили», — рассказывает работник ритейлера из Оклахомы.

Между тем, в беседе с Business Insider представитель Walmart Рэнди Харгрув рассказывает: «в нашей компании работают люди, получающие оплату соразмерно с отработанными часами. Мы просто не можем себе позволить, чтобы эти сотрудники отсутствовали слишком долго на рабочем месте. Однако ни о каких нарушениях речи и быть не может. Мы понимаем, что случаются непредвиденные обстоятельства, когда сотруднику необходимо отлучиться, и мы всегда идем навстречу. Это касается и тех, кто работает не сдельно, а в штате. Любой сотрудник может всегда рассчитывать на отпуск или больничный. Мало того, политика нашей компании предполагает устройство на работу людей с ограниченными возможностями».