0/5

Лента Новостей

10:15 «Магнит» и Masan Group открыли первый корнер российских товаров во Вьетнаме
19:05 В клубнике из Египта выявили превышение нормы плесени в 14 раз
18:40 «О’КЕЙ» фиксирует значительный рост спроса на товары для дачи
К Дню России: несколько слов в защиту российской правовой системы
18:15 Procter & Gamble меняет главу подразделения по производству косметики
17:50 Whoosh не будет выплачивать дивиденды за 2024 год
17:25 Что россияне чаще покупают вместе с шашлыком – исследование «Ленты»
Рост потребления бутилированной воды и напитков — как меняются ожидания потребителей
17:00 Глава ЭКСМО: книжным магазинам необходимо превращаться в «места досуга»
16:35 За пять месяцев количество выданных в РФ автокредитов упало на треть
16:10 ВТБ первым тестирует аналог Apple Pay
Почему каждый маркетолог немного психолог, или как формируется успешная маркетинговая стратегия
15:45 Бренд Kappa открыл первый магазин в Воронеже (ФОТО)
15:20 Wibes будет платить блогерам за просмотры их видео
14:55 Какую готовую еду покупают россияне – аналитика сети «Пятерочка»
Изменились правила маркировки сразу в 13 товарных группах: что нового для участников оборота
14:30 В столичном регионе открылся новый бутик UNOde50 (ФОТО)
14:05 Рынок телевизоров демонстрирует существенный спад
13:40 В России вырос спрос на многофункциональные игрушки
Не только для частников: как крупный бизнес осваивает Авито, кто и что там уже продает
13:15 Выручка владельца бренда Zara в I квартале оказалась ниже прогнозных показателей
12:50 Wildberries запустил страхование для купленных на маркетплейсе товаров
12:25 ФАС согласовала «Гермесу» приобретение сети OBI
Что заставляет покупателей выбирать ваш продукт из тысячи других товаров?
12:00 Яндекс Лавка начала работать в Сочи
11:35 М.Видео-Эльдорадо: россияне назвали необходимые им для счастья гаджеты
11:10 «Лемана ПРО» открыла первый в России всесезонный садовый центр (ФОТО)
Безопасное партнерство: как В2В-компании защититься от ненадежных клиентов
10:45 В питьевой воде популярного российского бренда нашли примеси лития
10:20 Сеть кофеен Balance Coffee до 2027 года вложит 1,5 млрд рублей в масштабную экспансию (ФОТО)
09:55 Минпромторг: все разногласия по закону о «российской полке» урегулированы
Дробление как новая сборка: как и зачем застройщики трансформируют площади под стрит-ритейл
09:30 В Петербурге закрыли крупный магазин электроники после рейда таможни
20:45 Белоснежный пес Беляш стал новым героем бренда «М.Видео-Эльдорадо»
20:20 Какую часть зарплаты россияне тратят на шопинг - исследование
Исследование «Солар» и hh.ru: факторы, обостряющие дефицит профессионалов в кибербезопасности
19:55 ФАС признала hh.ru доминирующим на рынке онлайн-рекрутинга
19:30 Покупатели готовы доверить ИИ поиск выгодных предложений в магазине
10:00 Когда бренд теряется в шуме: стратегии мониторинга неуникальных названий
Все новости →

У российских компаний растут негативные настроения на фоне дефицита кадров

У российских компаний растут негативные настроения на фоне дефицита кадров
время публикации: 13:40  24 июня 2024 года
Аналитики hh.ru выяснили в опросе 1,2 тыс. представителей компаний со всей страны, как бизнес ощущает себя на рынке труда при дефиците кадров, как изменились HR-стратегии к лету этого года.
В целом компаний стали более негативно оценивать свое положение в текущем году по сравнению с 2023. Сейчас лишь почти каждая четвертая (23%) компания оценивает свое положение как позитивное, в то время в конце 2023 года таких было 38%. Также выросла доля компания с негативными оценками свое положения – с 10% в 2023 до 23% в первой половине 2024. При этом стабильно оценивающих себя компаний достигло почти половины (49%, +5 п.п. к уровню 2023 года).

Среди опрошенных генеральных директоров оказалось больше оптимистов и скептиков в отношении положения бизнеса, чем среди руководящего менеджмента и HR-директоров: 38% СЕО оценивают положение как позитивное против 23% в среднем среди других ролей в компаниях и 31% как негативное против 23% среди других ролей. Половина (49%) C-level менеджмента и HRD оценивают положение своих компаний как стабильное.

Среди отраслей бизнеса наиболее высокий процент (почти каждая третья компаний) позитивно оценивающих положение своего бизнеса среди ИТ-компаний, в финансовом секторе и FMCG. Чаще остальных как негативное свое положение оценивают ритейл (30%), HoReCa (27%) и добыча/переработка сырья – те отрасли, которые связаны с наймом массового линейного и рабочего/производственного персонала.

По сравнению с прошлым годом укрепилось мнение, что дефицит кадров остается главной и фундаментальной проблемой рынка труда: 88% в 2024 абсолютно или скорее согласны с этим, в 2023 году таких было 84%. Чаще всего это мнение распространено среди СЕО и HR-директоров. Наиболее сильное влияние дефицита кадров при подборе персонала ощущают представители отраслей добыча и переработка ископаемых, продуктов питания, строительства и ритейла.

Среди внутренних (корпоративных) причин дефицита основная, по-прежнему – неконкурентный уровень зарплаты (так считают половина опрошенных руководителей подразделений, HRD, HR-менеджеров и почти каждый третий СЕО). Наиболее остро вопрос с неконкурентными зарплатами стоит в отраслях финансы, ИТ, b2b-услуги, продукты питания, HoReCa и FMCG. По данным hh.ru, за январь-май 2024 медиана предлагаемой зарплаты по России в целом составила 56 900 руб. в финансовом секторе, 74 600 руб. в b2b-услугах, 61 000 руб. – в производстве продуктов питания, 60 600 руб. – в HoReCa и 63 200 руб. в FMCG. Это всего лишь соответствуют общерыночному уровню (62 150 руб.).

Также усиливается восприятие недостаточного развития (или его отсутствия) бренда работодателя компании (каждый четвертый СЕО и HRD и каждый третий HR-менеджер и руководитель). При этом 45% СЕО уверены, что на дефицит кадров влияют только внешние причины и стали чаще выделять демографию среди причин дефицита кадров.

68% компаний заявили, что в 2024 году увеличились сроки найма и особенно у крупных компаний (со штатом от 500 до 1000 сотрудников) (73%), в строительстве, продуктах питания, ритейле (свыше 70% отмечают увеличение сроков подбора).

Абсолютное большинство (88%) компаний не сокращали численность сотрудников в первой половине 2024 года, 52% ожидают увеличение численности персонала в компании до конца 2024 и особенно малый бизнес (60%) и ИТ (62%).

Опрос проводился в течение мая 2024 года среди генеральных директоров, HR-директоров, руководителей бизнес-направлений и HR-менеджеров.

Читайте также:
Малый бизнес больше всего нуждается в рабочих и продавцах

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail