Власти Москвы помогают бизнесу адаптироваться к новой экономической реальности

Как рассказала заместитель мэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, в столичном правительстве выделяют несколько ключевых векторов таких стратегий.

Например, передача иностранного бизнеса российскому менеджменту и партнерам с сохранением стандартов ведения бизнеса и частичным изменением клиентского портфеля. Этот вариант позволяет максимально сохранить персонал и условия работы.

Многие компании активно перестраивают логистические цепочки и удерживают своих сотрудников в ожидании перезапуска бизнеса с обновленной номенклатурой товаров или новыми поставщиками.

По ее словам, еще одна стратегия - это запуск бизнеса под новым брендом и с новыми владельцами, которые могут быть как российскими, так и иностранными. Для таких компаний сохранение персонала тоже является приоритетом. На рынке уже есть подобные кейсы, например, бывшая компания «Макдоналдс», теперь – «Вкусно – и точка».

Заммэра отметила, что в городе есть компании, которые приняли решение о закрытии бизнеса или переводе его в режим «глубокого сна», чтобы в будущем быстро его развернуть при изменении геополитической ситуации. Как правило, персонал таких компаний обладает высокой квалификацией и востребован на московском рынке труда.

Важно обеспечить их быстрый переход в новые компании, чтобы люди не потеряли в доходе, уровне и стиле жизни. Для этого власти еще в марте развернули масштабную программу по трудоустройству сотрудников западных компаний под риском увольнения.

«В Москве также открыли специализированный кадровый хаб, который работает как маркетплейс – соединяет интересы высвобождаемых сотрудников с потребностями стабильно работающих российских компаний. В апреле власти запустили целый пакет мер для поддержки стабильной ситуации на рынке труда – специальная программа помощи работодателям и горожанам», – напомнила Анастасия Ракова.

Как добавила заммэра, трудоустройство на рынке труда идет активно. Крупные российские компании используют момент и усиливают свои команды профессиональными менеджерами и высококвалифицированными линейными кадрами из западных компаний. С начала этого года это более 55 тыс. человек.

Источник: ТАСС

Читайте также:
Тинькофф Бизнес приглашает на конференцию «Возможности для развития розничного бизнеса»

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail