Лента Новостей
Все новости →Yandex N.V. оставит за собой часть персонала после продажи российских активов
время публикации: 13:00 27 апреля 2024 года
Компания Yandex N.V. обозначила численность персонала международных стартапов, которые отходят ей в рамках сделки по продаже российских активов («Яндекса»). Согласно данным отчета Yandex N.V., на конец 2023 года за рубежом работали более 1,2 тыс. человек.
При этом в отчете за 2023 год нет разделения на «российских» и «иных» (зарубежных) сотрудников, тогда как на конец 2022 года «российских» было 19 123 человека, а «иных» - 1 727 человек.В последнем отчете деление приводится по бизнесам, подлежащим к продаже («Яндекс») и по длительности деятельности (проекты Nebius, Toloka, Avride и TripleTen).
На конец 2023 года в этих проектах работали 1 234 человека, что больше, чем на 40% по сравнению с 2022 годом (865 человек). Значительная часть сотрудников работают в штаб-квартире в Амстердаме. Среди стран также упоминаются Израиль, Германия, Швейцария, Чехия, США, Сербия и Объединенные Арабские Эмираты.
В продаваемом российском бизнесе на конец 2023 года числилось 25 127 сотрудников (+25% к 2022 году).
Источник: ТАСС
Читайте также:
Яндекс Маркет построит в Казани крупный фулфилмент центр
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
08:00, 21 февраля 2026
12:45, 19 февраля 2026
15:40, 10 февраля 2026
13:10, 10 февраля 2026
Самое популярное
-
+30% эффективности в работе с доступностью: опыт пилота «Дикси» с новой моделью машинного обучения I...
-
Изменение рекламного инвентаря – какие новые площадки, какие бюджеты будут в 2026 году
-
Возвращение к независимому e-commerce: как косметический бренд Одурманки пересобрал онлайн-продажи
-
Новый SMM: как говорить с аудиторией, которая устала от шума
-
Агрессивные возражения как тест на прочность: почему резкие вопросы клиента не отказ, а проверка
Конкурс кейсов






