Зумеры и миллениалы чаще других ищут удалёнку и подработку

Представители этих поколений демонстрируют особые предпочтения в отношении формата занятости — они заметно чаще соискателей старшего возраста стремятся к самостоятельному управлению рабочим временем и дистанционной работе.

Наибольший интерес к удалённому формату проявляют специалисты 19–30 лет (36%, или 2,3 млн резюме) и 31–40 лет (37%, или 1,5 млн резюме). В целом среди молодых соискателей удалённую занятость рассматривают 34%, гибридную — 16%.

Для сравнения: среди кандидатов старше 40 лет такие форматы привлекают лишь 22% и 12% соответственно.

Кроме того, именно миллениалы и зумеры активнее других ищут подработку: соответствующий интерес зафиксирован в 31% резюме соискателей 19–30 лет (2 млн резюме) и в 34% — в возрастной группе 31–40 лет (1,4 млн резюме).

Гибридный формат также наиболее востребован у этих поколений: совмещать офис и работу из дома готовы 17% россиян 19–30 лет (1,1 млн резюме) и 18% — 31–40 лет (0,8 млн резюме). При этом среди представителей поколения альфа (14–18 лет) такой вариант указали лишь 3% (40,1 тыс. резюме).

Исследование выявило и противоположный тренд: поколение альфа и соискатели старше 60 лет чаще других отдают предпочтение офисной занятости. Так, трудиться на территории работодателя хотели бы 95% соискателей в возрасте 14–18 лет (1,2 млн резюме с таким требованием с начала года). Схожим образом настроены и представители старших возрастных групп: офисную занятость предпочли бы 94% кандидатов 51–60 лет (1,1 млн резюме) и столько же — соискателей от 61 года (215,2 тыс. резюме).

Ещё одна выявленная закономерность — рост интереса к вахтовому методу по мере взросления кандидата. Если среди россиян 19–30 лет такой формат рассматривают лишь 5% соискателей, то в возрастной группе старше 50 лет доля заинтересованных достигает 10%.

В то же время именно среди молодёжи 19–30 лет наиболее высока доля тех, кто готов участвовать в стажировках (5%, или 308,3 тыс. резюме) и волонтёрских проектах (1%, или 34,2 тыс. резюме).

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail