Лента Новостей
Все новости →«Леруа Мерлен» и «Fix Price» стали лучшими компаниями для работы и карьеры
время публикации: 12:00 26 апреля 2019 года
Рейтинг был составлен на основе голосования более 50 тысяч россиян.
Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru опубликовал список лучших компаний для работы и карьеры по итогам прошлого года. Лидерами рейтинга стали «Леруа Мерлен», группа компаний «Деловые Линии» и розничная сеть «Fix Price». В голосовании приняли участие более 50 тысяч россиян, а также три тысячи HR-специалистов и топ-менеджеров.Голосование проходило с 15 ноября 2018-го по 31 января 2019 года. Соискатели и сотрудники компаний должны были оценить организации, где они работают или работали в последние три года, а также выбирать компании, в которых они мечтают работать.
Отмечается, что в голосовании участвуют порядка 1500 компаний. После голосования составляется список, который оценивают HR-директора компаний-победителей рейтинга прошлого года.
Компании оценивают по четырем индексам: индекс уверенности, индекс карьеры, индекс комфорта, индекс счастья. На основании суммы полученных индексов составляется итоговый индекс лидерства и определяются победители.
Татьяна Зеленюк, председатель Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства, считает, что такой рейтинг условный.
***
Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.
Читайте также в новостях:
12:20, 06 февраля 2026
16:30, 27 января 2026
14:00, 23 января 2026
14:50, 22 января 2026
Самое популярное
-
Невидимый сотрудник: как искусственный интеллект берет под контроль полки, кассы и графики
-
Исследование Food.ru и «Пятёрочки»: что мотивирует россиян переходить на здоровый образ жизни
-
«Тюкалиночка» и Set Retail: как замена кассового ПО решила наболевшие проблемы омской сети магазинов...
-
Как интернет-магазинам сократить расходы на логистику и одновременно повысить качество доставки
-
Постпандемический синдром: какие практики удалённой работы укоренились навсегда, а что оказалось мим...






