Конкурс кейсов
NR.LIVEЛента Новостей
Все новости →Работа.ру: Почти половина россиян считают себя эффективнее коллег
время публикации: 14:50 08 апреля 2024 года
Image by freepik
22% опрошенных полагают, что их эффективность, скорее, находится на среднем уровне. Они видят потенциал для собственного роста среди выполняемых ими задач. Среди них больше всего людей в возрасте от 25 до 29 лет (34%).
И только 3% участников исследования фиксируют низкую эффективность — так чаще всего отвечали россияне в возрасте от 25 до 29 лет. У них присутствуют трудности в управлении временем и приоритетами, но они стараются совершенствоваться.
Чаще всего опрошенные россияне просто видят, что хорошо работают — так ответили 43% респондентов. 41% участников исследования для измерения собственной эффективности предпочитают сверяться с установленными показателями.
35% сравнивают результаты работы с итогами прошлого отчетного периода, а 27% просят руководителя дать обратную связь. 21% респондентов обычно оценивают, какой процент прибыли их работа приносит организации. 16% спрашивают об оценке коллег.
5%, которые выбрали вариант «Другое», получают положительную обратную связь от клиентов. 6% опрошенных готовы назвать себя самым эффективным членом команды. 41% участников исследования считают, что они продуктивнее большинства коллег.
46% уверены, что все члены коллектива примерно одинаковы в своей результативности. 6% полагают, что они менее эффективны, по сравнению с коллегами. 1% опрошенных считают себя самым непродуктивным членом команды.
В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.
Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, как россияне оценивают свою эффективность на работе. Так, пятая часть опрошенных россиян (21%) оценивают свою эффективность на работе, как очень высокую, и уверены, что быстро и качественно выполняют задачи, превосходя ожидания руководителя и коллег. Так чаще всего отвечали люди старше 55 лет (23%).
Большинство респондентов (54%) считают, что успешно справляются с заданиями и активно участвуют в работе команды. Подобных ответов больше всего в возрастном диапазоне 19-24 года (58%) и старше 55 лет (58%).22% опрошенных полагают, что их эффективность, скорее, находится на среднем уровне. Они видят потенциал для собственного роста среди выполняемых ими задач. Среди них больше всего людей в возрасте от 25 до 29 лет (34%).
И только 3% участников исследования фиксируют низкую эффективность — так чаще всего отвечали россияне в возрасте от 25 до 29 лет. У них присутствуют трудности в управлении временем и приоритетами, но они стараются совершенствоваться.
Чаще всего опрошенные россияне просто видят, что хорошо работают — так ответили 43% респондентов. 41% участников исследования для измерения собственной эффективности предпочитают сверяться с установленными показателями.
35% сравнивают результаты работы с итогами прошлого отчетного периода, а 27% просят руководителя дать обратную связь. 21% респондентов обычно оценивают, какой процент прибыли их работа приносит организации. 16% спрашивают об оценке коллег.
5%, которые выбрали вариант «Другое», получают положительную обратную связь от клиентов. 6% опрошенных готовы назвать себя самым эффективным членом команды. 41% участников исследования считают, что они продуктивнее большинства коллег.
46% уверены, что все члены коллектива примерно одинаковы в своей результативности. 6% полагают, что они менее эффективны, по сравнению с коллегами. 1% опрошенных считают себя самым непродуктивным членом команды.
В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.
Читайте также:
Россияне назвали лучшее время для продуктивной работы
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
18:40, 13 октября 2026
13:15, 05 октября 2026
17:50, 01 октября 2026
18:15, 25 сентября 2026
Самое популярное
-
Кого коснется маркировка в ноябре 2026 года
-
«Ловись, кандидат»: как HR-таргетинг помогает закрывать массовые вакансии
-
Дайджест е-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в октябре
-
Извинились — и стало хуже: почему шаблонные ответы раздражают покупателей
-
Искусство как «повод остаться»: практическое руководство для ритейла
