Работодатели назвали главные преимущества возрастных кандидатов

Большинство российских работодателей (67%) среди достоинств соискателей старше 55 лет выделяют заинтересованность в долгосрочной занятости. На втором месте находится ответственное отношение к работе (66%), а 58% компаний ценят большой опыт таких соискателей.

55% представителей бизнеса обращают внимание на соответствие зарплатных ожиданий, а 53% – на готовность кандидата стать наставником для молодых коллег. Среди участников исследования 50% заявили о высоком уровне квалификации опытных соискателей.

Ценными качествами также считаются спокойствие и размеренность (24%). Еще 21% респондентов положительно оценили личный авторитет опытных сотрудников. Наличие большого количества полезных контактов и связей выделили 18% участников исследования, а готовность руководить командой – 15%.

Но есть и отрицательные качества, из-за которых работодатели могут отказать опытным кандидатам. Среди самых распространенных из них – риск не справиться с высоким рабочим темпом (78%), низкий уровень освоения современных технологий (70%), консерватизм относительно обучения новому (70%), а также недостаточное гибкое и креативное мышление (48%).

26% сделали бы выбор в пользу кандидата с меньшим возрастом из-за возможной несовместимости с молодым коллективом, 14% работодателей отметили высокие зарплатные ожидания кандидатов 55+. 3% респондентов всегда готовы рассматривать кандидатов в старшем возрасте.

В опросе приняли участие более 350 представителей российских компаний из всех регионов страны.