Водители и курьеры возглавили список самых востребованных внештатных специалистов российских компаний

Половина опрошенных рекрутеров (50%) сообщили, что их компания привлекает внештатных специалистов. Их них большинство нанимают самозанятых — так ответили 60%.

Также 53% компаний привлекают индивидуальных предпринимателей, а 36% заключают соглашение с физическими лицами, не обладающих статусом самозанятого или ИП.

10% опрошенных, которые отметили вариант «Другое», готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, заключать со специалистами договор ГПХ, отдавать работу на аутсорсинг и т.д.

Компании, сотрудничающие с самозанятыми, выделяют такие преимущества, как: закрытие временных потребностей в кадрах – 60%, простота документооборота – 27%, оптимизация издержек и отсутствие дополнительных выплат – 27%, а также низкая налоговая ставка – так ответили 18% рекрутеров.

Среди задач, которые компании готовы отдать самозанятым, лидируют курьеры и водители – 28% голосов. Далее идут IT-задачи и дизайн, на них приходится 24% и 23% соответственно.

Также самозанятых привлекают на хозяйственные работы – 21%, по юридическим вопросам – 13%, на работу менеджера – 12% и по бухгалтерским задачам – 11%. 33% опрошенных в варианте «Другое» выделили такие сферы, как: продажи, маркетинг, HR и т.д.

В целом, треть компаний (30%) готовы нанимать самозанятых на постоянной основе, 45% лишь время от времени, а четверть рекрутеров и вовсе привлекают таких специалистов очень редко.

В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Читайте также:
Поставщик сети «Вкусно - и точка» открыл комплекс по выращиванию и переработке салатной продукции

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail