0/5

Лента Новостей

20:45 Урожай винограда в Крыму превысит прошлогодний
20:20 Gucci перенесла часть производства в Китай
19:55 Продажи сумок и чемоданов упали на 4%
Как меняется работа клиентского менеджера, когда AI-ассистент появляется у каждого сотрудника
19:30 Hyundai зарегистрировала в России товарные знаки Genesis и Trago Xcient
19:05 Доля девелоперов жилья на рынке ТЦ Москвы достигнет 76% — прогноз
18:40 Импорт грузинской минеральной упал до минимума с 2022 года
Цифровой рубль после 1 сентября: сценарии для ритейла
18:15 Ozon добавил новый способ оплаты
17:50 Спрос на линейный персонал в ритейле вырос на 65%
17:25 Исследование владельцев кошек и собак: кто больше тратит на питомцев
Почему сервис должен быть понятным и при чём тут сценарный дизайн
17:00 В России выпустили тест для диагностики полости рта
16:35 Активы Metro Cash & Carry перешли под управление «УК Торг РУС»
16:10 24% студентов выбирают для подработки сборку заказов
Какие ошибки в фулфилменте чаще всего мешают бизнесу пройти сезонные пики
15:45 Половина зумеров покупают украшения самостоятельно
15:20 Продажи восстановленных смартфонов выросли на 62%
14:55 Для пострадавшего от атак бизнеса ввели мораторий на плановые проверки
Как FMCG-компании выбрать ИИ-проект и спрогнозировать его реальный бизнес-эффект
14:30 В «Ленте» покупатели опробовали оплату цифровыми рублями
14:05 Новогодний спрос не спровоцирует резкого подорожания красной икры
13:40 8–9 октября, МШУ Сколково: юбилейная, 25-я Optimization — конференция о том, как ИИ меняет путь покупателя
Ваш магазин слишком похож на магазин: чему российскому ритейлу стоит поучиться у Кореи
13:15 Бренд «Растишка» запустил коллаборацию с мультсериалом «Ми‑ми‑мишки»
12:50 В I полугодии траты на моду и красоту упали на 12%
12:25 Товарооборот «Читай‑город – Буквоед» вырос до рекордных значений
Как ритейл теряет деньги и вычеты по НДС из-за фирм-клонов
12:00 «Купер» завершил сделку по приобретению товарного знака Cooper
11:35 Розничные продажи свинины в I полугодии 2026 года увеличились на 13%
11:10 Фермерский маркетплейс «Ешь деревенское» приостановил работу
Акция началась, а продажи нет: как понять, что пошло не так в конкретном магазине
10:45 Контроль над скидками переходит к продавцам маркетплейсов
10:20 Creative Kitchen открыла первый мономаркет готовой еды
09:55 Пошлина на импорт БАДов для недружественных стран повышена до 35%
Как меняются правила выхода на полку: в центре — уникальность, данные и коллаборации
09:30 LVMH, EssilorLuxottica и L’Oreal могут стать совладельцами Armani 
09:00 Главное за неделю: смена руководства в сетях, переданных «Л.Е.В. Менеджмент», новый офлайн-проект «М.Видео», «Мария-Ра» под контролем «Ленты»
10:00 От мессенджеров к почте: почему бизнес меняет каналы коммуникации
Все новости →

ВЦИОМ: 30% молодых работников хотят сменить работу

ВЦИОМ: 30% молодых работников хотят сменить работу
время публикации: 20:40  30 марта 2026 года
Фото: Freepik
Около трети молодых специалистов (30% опрошенных) задумываются об уходе с текущего места работы. Однако наличие специализированных корпоративных инициатив для данной возрастной группы способствует уменьшению оттока персонала. Такие выводы следуют из отчета аналитического центра ВЦИОМ.
Исследование показало, что вне зависимости от возраста, первостепенное значение при оценке условий труда имеют безопасность и комфорт, а также уровень заработной платы. Молодые сотрудники, помимо этого, придают большое значение возможностям для профессионального роста и качеству организации рабочих процессов.

Эксперты выяснили, что основными причинами неудовлетворенности сотрудников, чьи ожидания от работы не оправдались, являются недостаточная оплата труда и неэффективная организационная структура. Следовательно, внедрение корпоративных проектов, направленных на оптимизацию рабочих процессов, является действенным инструментом для удержания как молодого персонала, так и сотрудников, склонных к критике.

Аналитики также указывают на то, что специализированные молодежные программы доступны далеко не всем: лишь 20% работников осведомлены о их существовании. Тем не менее, там, где такие программы предусмотрены, они демонстрируют высокую эффективность: более половины сотрудников, знающих о них, уже приняли в них участие.

Ранее сообщалось, что средний возраст сотрудников компании Х5 составляет 30 лет, а каждый восьмой – моложе 25 лет. За последние три года численность молодых специалистов выросла более, чем на 7%, и сегодня составляет 41 тыс. человек.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

 


 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности