0/5

Лента Новостей

16:35 Активы Metro Cash & Carry перешли под управление «УК Торг РУС»
16:10 24% студентов выбирают для подработки сборку заказов
15:45 Половина зумеров покупают украшения самостоятельно
Как меняется работа клиентского менеджера, когда AI-ассистент появляется у каждого сотрудника
15:20 Продажи восстановленных смартфонов выросли на 62%
14:55 Для пострадавшего от атак бизнеса ввели мораторий на плановые проверки
14:30 В «Ленте» покупатели опробовали оплату цифровыми рублями
Цифровой рубль после 1 сентября: сценарии для ритейла
14:05 Новогодний спрос не спровоцирует резкого подорожания красной икры
13:40 8–9 октября, МШУ Сколково: юбилейная, 25-я Optimization — конференция о том, как ИИ меняет путь покупателя
13:15 Бренд «Растишка» запустил коллаборацию с мультсериалом «Ми‑ми‑мишки»
Какие ошибки в фулфилменте чаще всего мешают бизнесу пройти сезонные пики
12:50 В I полугодии траты на моду и красоту упали на 12%
12:25 Товарооборот «Читай‑город – Буквоед» вырос до рекордных значений
12:00 «Купер» завершил сделку по приобретению товарного знака Cooper
Почему сервис должен быть понятным и при чём тут сценарный дизайн
11:35 Розничные продажи свинины в I полугодии 2026 года увеличились на 13%
11:10 Фермерский маркетплейс «Ешь деревенское» приостановил работу
10:45 Контроль над скидками переходит к продавцам маркетплейсов
Ваш магазин слишком похож на магазин: чему российскому ритейлу стоит поучиться у Кореи
10:20 Creative Kitchen открыла первый мономаркет готовой еды
09:55 Пошлина на импорт БАДов для недружественных стран повышена до 35%
09:30 LVMH, EssilorLuxottica и L’Oreal могут стать совладельцами Armani 
Как FMCG-компании выбрать ИИ-проект и спрогнозировать его реальный бизнес-эффект
09:00 Главное за неделю: смена руководства в сетях, переданных «Л.Е.В. Менеджмент», новый офлайн-проект «М.Видео», «Мария-Ра» под контролем «Ленты»
18:15 Почти четверть работодателей считают мемы в чатах помехой работе
17:50 На полках магазинов может стать больше овощей и фруктов из Иордании
Акция началась, а продажи нет: как понять, что пошло не так в конкретном магазине
17:25 Закупки систем прогнозирования спроса в ритейле выросли на 90%
17:00 Власти планируют повысить акцизы на табачную продукцию
16:35 Продажи упаковочных материалов выросли на 34%
Как ритейл теряет деньги и вычеты по НДС из-за фирм-клонов
16:10 В крупных городах стало проще открыть ПВЗ Wildberries
15:45 Почти половина россиян использует ИИ при поиске работы
15:20 София Трофимова возглавила направление коммерческой недвижимости в УК «Место встречи»
Как меняются правила выхода на полку: в центре — уникальность, данные и коллаборации
14:55 В России рассматривают повышение акцизов на алкогольную продукцию
14:30 Ozon упростил программу поддержки продавцов fashion‑товаров
10:00 От мессенджеров к почте: почему бизнес меняет каналы коммуникации
Все новости →

65% компаний повысили зарплаты сотрудникам в 2023 году

65% компаний повысили зарплаты сотрудникам в 2023 году
время публикации: 20:40  07 декабря 2023 года
Image by rawpixel.com on Freepik
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как российские работодатели оценивают итоги 2023 года и какие планы на наступающий год.
13% опрошенных представителей бизнеса отметили, что 2023 год стал самым удачным в истории их компании. Почти половина респондентов (47%) оценили год на «четверку» и уточнили, что могли бы сработать лучше. 37% компаний ответили, что год был таким же, как и все остальные со своими плюсами и минусами. По 2% участников исследования поставили 2023 году оценки «2» и «1».

Более 50% работодателей отмечают, что сотрудники стали больше просить повышения зарплаты
Более 50% работодателей отмечают, что сотрудники стали больше просить повышения зарплаты
Из сложностей 2023 года 48% опрошенных рассказали о том, что их затраты увеличились. 19% участников исследования из негативных итогов года отметили снижение прибыли компании, а 14% опрошенных компаний утратили некоторое количество заказчиков и клиентов.

7% респондентов указали на уменьшение бонусов для сотрудников, а 6% – сокращение направлений бизнеса. Еще 5% российских компаний указали на сокращение штата сотрудников, а 2% отметили, что в 2023 году отказались от офиса. Еще 2% заявили о смене направлений бизнеса.

20% компаний, которые выбрали вариант «Другое», отметили смену ключевого сотрудника в 2023 году, отсутствие подходящих кандидатов на рынке труда и уменьшение притока новых кандидатов в область.

Большинство представителей бизнеса (70%) в следующем году запланировали увеличить штат сотрудников. 45% опрошенных работодателей хотят расширить географию бизнеса. Треть респондентов (33%) планируют в 2024 году ввести новую систему премирования сотрудников, а 26% – открыть новые направления деятельности компании.

24% участников исследования отметили увеличение бюджета на рекламу в 2024 году, а 20% — открытие новых офисов. 8% опрошенных указали, что планируют в следующем году перевести сотрудников на гибридный формат работы.

По 4% работодателей рассказали, что их компания хочет уменьшить бюджет на рекламу и продвижение, а также перевести сотрудников полностью на удаленный формат работы. 3% компаний отметили, что в 2024 году они сосредоточатся на одном направлении бизнеса. 2% работодателей вернут сотрудников на работу в офис. 2% работодателей, которые выбрали вариант «Другое» отметили, что в 2024 году будут искать новых клиентов.

В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Читайте также:
Почти половина компаний планирует выплатить сотрудникам новогодние премии

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности