0/5

Лента Новостей

20:20 Сливочное безалкогольное пиво вошло в топ продаж осенью — данные «Самоката»
19:55 В октябре бразильская косметика поставила рекорд по объёмам поставок в Россию
19:30 Суд отменил решение Роспатента по спору о товарном знаке Legend of Baikal
Где прайсчекер помогает разгрузить продавцов?
19:05 «Магнит» запустил пилотный проект совместного планирования с поставщиками
18:40 М.Видео: интерес покупателей к аэрогрилям вырос почти в 4,6 раза
18:15 Маркетплейсы могут получить неприбыльные складские объекты «Сбера»
Как выбрать бизнес-медиа для публикации IT-компании: на что обратить внимание
17:50 DDoS‑атаки на ритейлеров в ноябре выросли в 2,5 раза
17:25 O’STIN запустил уникальный формат примерочной в своём флагманском магазине
17:00 АШАН оценил затраты на традиционный новогодний стол для семьи из четырёх человек
Поставщикам российской продуктовой розницы представили AI-систему для проактивного анализа данных AI DeepDive CPG
16:35 Wildberries и «Элекснет» запустили пилот по оплате заказов наличными
16:10 М.Видео отчиталось о стопроцентном размещении акций в рамках закрытой подписки
15:45 АКИТ: объём интернет‑торговли в России за 9 месяцев достиг 10,85 трлн рублей
ЗОЖ перестал быть подвигом: почему выигрывает тот, кто не просит покупателя меняться
15:20 В Петербурге и Ленобласти до конца года введут более 80 тыс. кв. м складов — аналитика
14:55 Бывший исполнительный директор X5 возглавил дискаунтеры «ЕЩЁ»
14:05 «Яндекс» опроверг переговоры с VK и ГПМ по объединению рекламных продаж
Как выстроить управляемый процесс разработки коллекции: опыт Kuchenland
13:40 Рынок ЗОЖ-сладостей столкнулся со снижением спроса
13:30 Ozon: 61% респондентов готовы доверить ИИ покупки товаров
13:15 «Х5 Медиа» назначила Георгия Гайкова руководителем по внедрению ИИ
Почему рост числа резюме не решил кадровую проблему в логистике
12:50 Сезон скидок побуждает россиян покупать больше запланированного — исследование
12:25 Общественники попросили ФАС проверить цены на красную икру и рыбу
12:00 X5 открыла в Ленинградской области агроагрегатор
ТЦ вместо склада: почему логистика маркетплейсов переезжает в город
11:35 АКОРТ: базовая продуктовая корзина в октябре подешевела на 0,7%
11:10 SberDevices назначила нового операционного директора
10:45 Госдума поддержала дистанционную продажу отечественного вина через «Почту России»
Экономит, но не беднеет: почему покупатель выбирает СТМ и премиум одновременно
10:20 Правительство расширило условия поддержки бизнеса после атак на объекты Wildberries и Ozon
09:55 «Яшкино» оспаривает регистрацию бренда «Ивашкино» в Верховном суде
09:30 Александр Чачава утратил контроль над пакетом акций Ozon
7 ключевых метрик: почему CTR и CPA недостаточно для оценки маркетинга в люксе
20:45 Закупочные цены на лекарства для аптек снизились
20:20 Протеин стал одной из самых быстрорастущих категорий на маркетплейсе «М.Видео»
10:00 Что маркетолог уже может отдать нейросети — и не пожалеть
Все новости →

65% компаний повысили зарплаты сотрудникам в 2023 году

время публикации: 20:40  07 декабря 2023 года
Image by rawpixel.com on Freepik
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как российские работодатели оценивают итоги 2023 года и какие планы на наступающий год.
13% опрошенных представителей бизнеса отметили, что 2023 год стал самым удачным в истории их компании. Почти половина респондентов (47%) оценили год на «четверку» и уточнили, что могли бы сработать лучше. 37% компаний ответили, что год был таким же, как и все остальные со своими плюсами и минусами. По 2% участников исследования поставили 2023 году оценки «2» и «1».

Более 50% работодателей отмечают, что сотрудники стали больше просить повышения зарплаты
Из сложностей 2023 года 48% опрошенных рассказали о том, что их затраты увеличились. 19% участников исследования из негативных итогов года отметили снижение прибыли компании, а 14% опрошенных компаний утратили некоторое количество заказчиков и клиентов.

7% респондентов указали на уменьшение бонусов для сотрудников, а 6% – сокращение направлений бизнеса. Еще 5% российских компаний указали на сокращение штата сотрудников, а 2% отметили, что в 2023 году отказались от офиса. Еще 2% заявили о смене направлений бизнеса.

20% компаний, которые выбрали вариант «Другое», отметили смену ключевого сотрудника в 2023 году, отсутствие подходящих кандидатов на рынке труда и уменьшение притока новых кандидатов в область.

Большинство представителей бизнеса (70%) в следующем году запланировали увеличить штат сотрудников. 45% опрошенных работодателей хотят расширить географию бизнеса. Треть респондентов (33%) планируют в 2024 году ввести новую систему премирования сотрудников, а 26% – открыть новые направления деятельности компании.

24% участников исследования отметили увеличение бюджета на рекламу в 2024 году, а 20% — открытие новых офисов. 8% опрошенных указали, что планируют в следующем году перевести сотрудников на гибридный формат работы.

По 4% работодателей рассказали, что их компания хочет уменьшить бюджет на рекламу и продвижение, а также перевести сотрудников полностью на удаленный формат работы. 3% компаний отметили, что в 2024 году они сосредоточатся на одном направлении бизнеса. 2% работодателей вернут сотрудников на работу в офис. 2% работодателей, которые выбрали вариант «Другое» отметили, что в 2024 году будут искать новых клиентов.

В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Читайте также:
Почти половина компаний планирует выплатить сотрудникам новогодние премии

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности