90% российских компаний столкнулись с кадровым голодом

Кроме того, весьма распространенной стала проблема непринятых офферов — 40% работодателей пожаловались, что соискатели все чаще отказываются от предложенной работы в последний момент.

Каждая третья компания пострадала от хантинга — в 2021 году конкуренты стали чаще переманивать чужих сотрудников.

Самыми сложными оказались вакансии ИТ-специалистов, в первую очередь Java-разработчики и специалисты по созданию мобильных приложений.

Избежать подобных проблем удалось только 10% опрошенных фирм — 5% оценили наем новых сотрудников как стабильный, а еще 5% стали получать даже больше откликов.

В связи с кадровыми проблемами 23% российских работодателей осознали важность заботы о персонале — именно поэтому в 2022 году 47% опрошенных делают ставку на работу с лояльностью и вовлеченностью персонала. Они регулярно собирают аналитику и проводят опросы сотрудников, чтобы вовремя выявить проблемы, которые мешают их эффективному взаимодействию, и масштабировать удачные решения.

Исследование проводилось с ноября по декабрь 2021 года. В нем приняли участие 536 работодателей. Это работающие в России компании малого (35%), среднего (24%) и крупного (41%) бизнеса из различных отраслей экономики.

Читайте также: Российские предприниматели стали больше зарабатывать и тратить на личные цели в 2021 году

Источник: РБК

***
Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail