HeadHunter запустил проект «Платформа равных возможностей»

При этом, согласно исследованиям компании, 48% работодателей готовы нанимать сотрудников с инвалидностью сверх установленных квот, а 51% респондентов в 2025 году рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые позиции (12% — на все вакансии, 39% — на отдельные).

HeadHunter запустил новый проект — «Платформу равных возможностей». Теперь при публикации вакансий с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели могут выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Дополнительно можно указать такие условия, как удалённая работа, адаптация рабочего места, гибкий график или особенности коммуникации. Соискатели получили фильтр для поиска вакансий по этим категориям.

По оценке компании, текущий и потенциальный контур занятости людей с инвалидностью трудоспособного возраста составляет около 2,2 млн человек. По данным Росстата, в России проживает 11,1 млн человек с инвалидностью, из них 4,3 млн — трудоспособного возраста. Уровень их занятости составляет 27,5% (1,2 млн человек).
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков заявил, что рынок труда испытывает структурный кадровый дефицит, который к 2030 году может достигнуть около 4 млн человек. По его словам, новая система разметки даст работодателям более точный инструмент найма, а соискателям с инвалидностью — более понятный сценарий поиска.

Проект реализован при участии Агентства стратегических инициатив. В декабре 2025 года HeadHunter присоединился к Национальному инклюзивному договору. В компании также сообщили, что провели аудит доступности веб-версии и мобильных приложений и поэтапно обновляют интерфейсы.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail