Лента Новостей
Все новости →hh.ru: треть компаний повысили оклады в 2026 году
время публикации: 10:20 01 июня 2026 года
Каждая третья российская компания (33%) увеличила фиксированную часть зарплат сотрудников в первой половине 2026 года. 59% сохранили оклады на прежнем уровне.
Такие данные приводят аналитики hh.ru по итогам опроса работодателей. Самый заметный рост окладов зафиксирован в энергетике, где выплаты повысили 50% организаций. Далее следуют производство продуктов питания (48%) и телекоммуникации (46%). В пятерку отраслей с наибольшей долей повышений также вошли медицина и фармацевтика (44%) и электроника (39%).В топ-10 сфер, где зарплаты выросли чаще всего, также попали образование, финансовый сектор, услуги для населения и нефтегазовая отрасль (по 36%), а также тяжелое машиностроение (33%).
«Рост окладов именно в этих отраслях напрямую связан с высокой конкуренцией за кадры. Чтобы удерживать людей и привлекать новых сотрудников, работодатели стараются создавать максимально комфортные условия труда, прежде всего увеличивая фиксированную часть зарплат», — прокомментировала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
До конца 2026 года еще 29% компаний планируют повысить оклады, 58% намерены сохранить их на текущем уровне.
Ранее стало известно, что за последние четыре года количество вакансий с проектной и частичной занятостью в России выросло примерно вдвое. Число предложений с полной ставкой увеличивалось заметно медленнее.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
13:40, 13 ноября 2026
13:15, 13 ноября 2026
12:50, 13 ноября 2026
12:00, 13 ноября 2026
Самое популярное
-
Дайджест е-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в октябре
-
Награда, которой нет: мошенники начали обманывать россиян, маскируясь под маркетплейсы
-
Как AI меняет путь к покупке в ритейле
-
Устойчивость ритейла всё больше зависит от чужого ИИ
-
7 ключевых метрик: почему CTR и CPA недостаточно для оценки маркетинга в люксе
Конкурс кейсов






