«М.Видео» запустит собственный рекрутинговый сервис

Представитель компании подтвердил «Ведомостям», что M.Job будет использоваться для привлечения специалистов на объекты логистического направления, а в перспективе может стать единой платформой для сотрудничества по договорам оказания услуг. Регистрацию товарного знака назвали стандартной процедура защиты бренда на этапе развития сервиса.

Создание отдельного рекрутингового бренда в «М.Видео» объясняют переходом к платформенной модели бизнеса. Трансформация в мультикатегорийный маркетплейс требует расширения логистической инфраструктуры, IT-платформ и сервисных направлений, что, в свою очередь, увеличивает потребность в новых инструментах для взаимодействия с соискателями.

Гендиректор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров отметил, что компания фактически повторяет путь, уже пройденный Ozon и Wildberries, чьи приложения для исполнителей позволяют гибко выбирать смены, оформлять документы и получать выплаты. По его словам, сейчас M.Job ориентирован прежде всего на логистику, но в перспективе формат может быть распространён на доставку, пункты выдачи заказов, установку техники и другие сервисные направления.

Директор по маркетингу hh.ru Евгения Григорьева пояснила, что выделение рекрутинга в отдельный бренд позволяет выстроить самостоятельное предложение для целевой аудитории — например, линейного персонала и исполнителей по гражданско-правовым договорам, — ускорить привлечение кандидатов и не смешивать HR-процессы с потребительскими сервисами компании.

Юристы указывают на риски, связанные с использованием договоров оказания услуг. Старший юрист «Рустам Курмаев и партнеры» Владислав Гейтс отметил, что в случае, если по факту отношения с исполнителем будут признаны трудовыми, компании придётся доплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества, а также выплатить пени и штрафы.

Административный штраф за каждый такой договор для организации составляет от 50 000 до 100 000 рублей. По его словам, ФНС уже выделила ряд риск-маркеров для складского и логистического персонала, включая работу более восьми смен в месяц, вознаграждение свыше 35 000 рублей, сотрудничество дольше трёх месяцев и получение более 75% дохода от одного заказчика. Совпадение нескольких критериев может стать основанием для проверки.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail