Конкурс кейсов
NR.LIVEЛента Новостей
Все новости →Работодатели назвали эффективные методы мотивации персонала
время публикации: 13:25 14 мая 2024 года
Изображение от Freepik
По 34% участников исследования выбрали оплату обучения и компенсацию проезда для работы в качестве главных мотиваторов. 32% отметили питание в офисе, 25% — подарки за достижения, 24% — скидки на продукцию организации. По 22% респондентов проголосовали за бесплатные напитки в офисе и возможность взять льготный кредит.
21% представителей бизнеса отметили поддержку достижений сотрудников в корпоративных каналах компании, а 20% опрошенных — оплату мобильной связи и интернета. Поощрение развития личного бренда сотрудников (выступления на конференциях, статьи и т.п.) подчеркнули 11% респондентов, корпоративный мерч — 7%, 3% выбрали другие способы эффективной мотивации сотрудников.
Почти половина российских работодателей (48%) поделились, что они мотивируют своих сотрудников с помощью регулярных премий. 46% делают это за счет регулярного пересмотра заработной платы, а 45% помогает бесплатный чай или кофе.
45% респондентов оплачивают обучение своим работникам, 33% — мобильную связь и интернет, 32% предоставляют скидки на продукцию компании. Сотрудники 20% опрошенных компаний питаются в офисе.
По 19% участников исследования компенсируют проезд до работы, формируют прозрачную систему планирования карьерного роста, а также поддерживают достижения работников в корпоративных каналах компании. 18% дарят подарки за достижения, 13% предоставляют ДМС, а 7% — льготный кредит.
По 6% организаций поощряют развитие личного бренда сотрудников или делятся корпоративным мерчем. Столько же (6%) предоставляют другие мотиваторы для сотрудников, например, подарки на праздники, бесплатный фитнес или оплату парковки.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, какие способы мотивации работодатели считают самыми эффективными. Так, 82% компаний назвали пересмотр зарплаты, а регулярные премии отметили 61% респондентов.
Немного меньше (48%) указали на возможность добровольного медицинского страхования, 42% — на понятную и прозрачную систему планирования карьерного роста в организации, 36% — на активную корпоративную жизнь для сотрудников.По 34% участников исследования выбрали оплату обучения и компенсацию проезда для работы в качестве главных мотиваторов. 32% отметили питание в офисе, 25% — подарки за достижения, 24% — скидки на продукцию организации. По 22% респондентов проголосовали за бесплатные напитки в офисе и возможность взять льготный кредит.
21% представителей бизнеса отметили поддержку достижений сотрудников в корпоративных каналах компании, а 20% опрошенных — оплату мобильной связи и интернета. Поощрение развития личного бренда сотрудников (выступления на конференциях, статьи и т.п.) подчеркнули 11% респондентов, корпоративный мерч — 7%, 3% выбрали другие способы эффективной мотивации сотрудников.
Почти половина российских работодателей (48%) поделились, что они мотивируют своих сотрудников с помощью регулярных премий. 46% делают это за счет регулярного пересмотра заработной платы, а 45% помогает бесплатный чай или кофе.
45% респондентов оплачивают обучение своим работникам, 33% — мобильную связь и интернет, 32% предоставляют скидки на продукцию компании. Сотрудники 20% опрошенных компаний питаются в офисе.
По 19% участников исследования компенсируют проезд до работы, формируют прозрачную систему планирования карьерного роста, а также поддерживают достижения работников в корпоративных каналах компании. 18% дарят подарки за достижения, 13% предоставляют ДМС, а 7% — льготный кредит.
По 6% организаций поощряют развитие личного бренда сотрудников или делятся корпоративным мерчем. Столько же (6%) предоставляют другие мотиваторы для сотрудников, например, подарки на праздники, бесплатный фитнес или оплату парковки.
В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Читайте также:
Какие компании готовы нанимать джунов и с какими навыками - исследование
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
20:20, 17 сентября 2026
12:50, 31 августа 2026
20:20, 28 мая 2026
13:10, 28 октября 2025
Самое популярное
-
Кого коснется маркировка в ноябре 2026 года
-
«Ловись, кандидат»: как HR-таргетинг помогает закрывать массовые вакансии
-
Извинились — и стало хуже: почему шаблонные ответы раздражают покупателей
-
Искусство как «повод остаться»: практическое руководство для ритейла
-
Как продвигать B2B-продукт через отраслевые медиа: цели, форматы, аналитика
