Лента Новостей
Все новости →72% владельцев бизнеса уверены в необходимости сильного бренда работодателя
время публикации: 12:00 25 августа 2021 года
Сервис Работа.ру провел опрос среди российских работодателей и владельцев бизнеса и выяснил, что 72% респондентов уверены в необходимости сильного HR-бренда.
30% из них уже активно реализуют мероприятия для поддержки позитивного образа компании на рынке труда.Каждый второй (53%) глава компании считает, что сильный бренд работодателя помогает привлекать больше соискателей, 39% руководителей уверены, что это экономит время на поиск кадров. 49% участников опроса отмечают важность hr-бренда для репутации современного игрока на рынке.
Опрос был проведен в августе 2021 года среди более 2000 работодателей по всей России.
«Издержки найма у компании со слабым брендом работодателя почти в 2 раза выше стоимости самого найма, чем у компаний с сильным брендом. Тренд, который мы отмечаем сейчас на HR рынке — построение сильного бренда работодателя, который очевидно ускоряет и упрощает процесс найма...», — отметил Вадим Шаповалов, генеральный директор сервиса Работа.ру.
Читайте также:
Соскучились по березкам: зачем эмигранты возвращаются в Россию и почему в каждой пятой компании рады репатам
***
Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Читайте также в новостях:
14:50, 22 декабря 2025
13:15, 22 декабря 2025
18:10, 09 декабря 2025
14:25, 08 декабря 2025
Самое популярное
-
Лояльность нового поколения: как меняются программы для ритейла и какие решения ...
-
Серебряный e-commerce: как старшее поколение становится новым драйвером роста он...
-
Детские товары в e-commerce: что влияет на спрос сегодня и как брендам выигрыват...
-
От Эрмитажа до Genshin Impact: самые интересные коллаборации российского ритейла...
-
E-commerce в эпоху «L-образного» кризиса: как выжить с «новым средним классом»






