Что изменится в 2025 году на рынке труда – прогноз работодателей

В большинстве компаний (78%) сотрудники продолжают работать в очном формате. 16% поддерживают гибридный график, а 6% – удаленный.

При этом 85% работодателей поделились, что не планируют менять формат работы в ближайшее время. Незначительная часть бизнеса намерена внедрить гибридный формат (9%), а еще меньшее количество – вернуть всех сотрудников в офис (3%) или расширить удаленную работу (2%). Минимальное число респондентов (1%) собираются полностью отказаться от удаленного формата.

Главным фактором при выборе работы в 2025 году, по мнению опрошенных, останется заработная плата – 75% считают, что ее роль даже возрастет. За ней следует стремление к стабильности – 45% уверены, что надежность компании станет решающим критерием. Значительная часть соискателей (35%) будет предпочитать удаленную работу, а 33% будут совмещать несколько работ.

Менее распространенными ожиданиями являются желание сохранить текущее место работы (23%) и активный поиск новых возможностей (20%). 6% считают, что зарплата может потерять свою значимость (6%). Еще 3% отметили, что поведение соискателей останется без изменений.

При этом большинство работодателей (61%) уверены, что работодательская активность повысится в 2025 году. И лишь 12% считают, что она наоборот понизится. В то же время 27% опрошенных считают, что все останется так, как есть.

Читайте также:
Почти каждый второй россиянин готов сменить работу в 2025 году

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail