0/5

Лента Новостей

11:35 АКОРТ: базовая продуктовая корзина в октябре подешевела на 0,7%
11:10 SberDevices назначила нового операционного директора
10:45 Госдума поддержала дистанционную продажу отечественного вина через «Почту России»
Как выбрать бизнес-медиа для публикации IT-компании: на что обратить внимание
10:20 Правительство расширило условия поддержки бизнеса после атак на объекты Wildberries и Ozon
09:55 «Яшкино» оспаривает регистрацию бренда «Ивашкино» в Верховном суде
09:30 Александр Чачава утратил контроль над пакетом акций Ozon
Где прайсчекер помогает разгрузить продавцов?
20:45 Закупочные цены на лекарства для аптек снизились
20:20 Протеин стал одной из самых быстрорастущих категорий на маркетплейсе «М.Видео»
19:55 Треть молодых покупателей переносит запланированные покупки на распродажи
ЗОЖ перестал быть подвигом: почему выигрывает тот, кто не просит покупателя меняться
19:30 Пет-блогинг становится массовым трендом
19:05 Правительство утвердило ГОСТ на русскую кухню
18:40 «Озон Фармацевтика» запустит два завода в Тольятти в 2027 году
Поставщикам российской продуктовой розницы представили AI-систему для проактивного анализа данных AI DeepDive CPG
18:15 Цена стала главным критерием выбора нового автомобиля — данные «Авито Авто»
17:50 Продажи товаров для дома на Ozon выросли в несколько раз
17:25 «Ашан» открыл второй супермаркет в Долгопрудном
Как выстроить управляемый процесс разработки коллекции: опыт Kuchenland
17:00 «Азбука вкуса» зафиксировала рост спроса на горячие блюда
16:35 Почти 46% рекламодателей планируют увеличить бюджеты в мессенджере «Макс»
16:10 «Самокат» запустил доставку продуктов в университеты Москвы
Почему рост числа резюме не решил кадровую проблему в логистике
15:45 hh.ru: средние зарплаты в сфере розничной торговли достигли 61,5 тыс. рублей
15:20 71% покупателей готовы отложить заказ ради дополнительной скидки
14:55 SOKOLOV объявил о трансформации в lifestyle‑экосистему
Экономит, но не беднеет: почему покупатель выбирает СТМ и премиум одновременно
14:30 X5 изучила покупательские привычки семей с маленькими детьми
14:05 Заксобрание Петербурга одобрило в первом чтении запрет продажи вейпов
13:40 Минэкономразвития предложило обновить нормы возврата товаров на онлайн‑платформах
ТЦ вместо склада: почему логистика маркетплейсов переезжает в город
13:15 Wildberries: покупатели в России стали чаще выбирать белорусские товары
12:50 В «Магните» стартовал пилот ИИ‑контроля качества плодоовощной продукции
12:25 В России зафиксирован масштабный рост сети ПВЗ
Что маркетолог уже может отдать нейросети — и не пожалеть
12:00 Спрос на золотые украшения в России увеличился на 11% — данные SOKOLOV
11:35 ЮMoney: 31% россиян рассматривают участие в ноябрьских распродажах
10:00 7 ключевых метрик: почему CTR и CPA недостаточно для оценки маркетинга в люксе
Все новости →

Треть работодателей опасаются ухода сотрудников из-за низкой зарплаты

Треть работодателей опасаются ухода сотрудников из-за низкой зарплаты
время публикации: 20:45  26 марта 2026 года
Фото: Freepik
Треть российских работодателей выражают обеспокоенность возможным уходом персонала по причине недостаточного уровня оплаты труда. При этом лишь 17% организаций планируют увеличивать заработную плату или вводить дополнительные бонусы для удержания своих сотрудников. Такие данные приводят МТС Линк и Jinn по итогам проведенного исследования.
Значительная часть работодателей, а именно 18%, полагает, что причиной ухода сотрудников является отсутствие возможностей для профессионального роста. Для сдерживания оттока персонала уже 12% компаний внедряют комплекс мер, включающий: персонализированные карьерные пути и индивидуальные планы развития; корпоративное обучение за счет средств компании; инициативы по повышению квалификации.

Кроме того, 14% компаний считают, что конструктивные взаимоотношения между руководителями и подчиненными являются существенным фактором, препятствующим увольнениям. Ключевыми управленческими навыками в этом контексте становятся способность мотивировать персонал, оказывать эмоциональную поддержку и предоставлять конструктивную обратную связь.

По мнению 12% респондентов, эффективность в борьбе с текучестью кадров демонстрируют четкие рабочие регламенты и прозрачная система оценки результативности сотрудников. Для 11% опрошенных решающую роль в удержании новых сотрудников играют качественные адаптационные программы.

Гибридный и удаленный форматы работы продолжают оказывать влияние на удержание персонала, что подтверждают 8% участников опроса. Возможность работать удаленно остается важным критерием при выборе работодателя, особенно в сфере IT и «интеллектуальных» профессий.


***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail



 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности