0/5

Лента Новостей

09:00 Главное за неделю: атаки на дата-центры «Яндекса», новый «эмоциональный» формат «Перекрёстка», «Вкусно — и точка» открыла тысячное заведение
18:15 Аналитики «Мегамаркета» назвали самые популярные вкусы корма для питомцев
17:50 Продажи тихого вина снизились на 4,4%
Не просто переезд: как загородный дом меняет потребительскую корзину в масштабах семьи и государства
17:25 Родившимся с 2009 года могут пожизненно запретить покупку вейпов
17:00 «Яндекс» привлёк сторонние сервисы для снижения последствий сбоев
16:35 Москва выставит на торги участок с Рижским рынком
Говорить на одном языке: особенности построения Tone of Voice техподдержки
16:10 «Перекрёсток» открыл первое пространство «Select Студия вкуса»
15:45 Шоколад Lindt в России: +65% к продажам при общем спаде рынка
15:20 Бывший совладелец сети «Рив Гош» Дмитрий Костыгин отправлен под домашний арест
Бьюти-корнер: как бренду занять своё место в торговом зале и завоевать покупателя
14:55 Рынок наружной рекламы вырос на 9%
14:30 Продукты с протеином набирают популярность
14:05 Продажи и логистика стали самыми востребованными сферами
Сезон без автопилота: как селлеру пересобрать закупки и запасы в 2026 году
13:40 По выходным россияне стали больше тратить в супермаркетах
13:15 Россияне всё чаще выбирают онлайн‑формат при покупке лекарств
12:50 «Перекрёсток» запустил супермаркет в новом формате с уникальными гастрономическими пространствами
Скидка не лечит модель: как оценить торговый центр малым форматом до длинного договора
12:25 В сентябре покупатели активнее выбирали яйца в больших упаковках
12:00 Покупатели сети «Монетка» стали чаще выбирать товары собственных торговых марок
11:35 Число ликвидаций компаний в общепите в России выросло на 15%
Как ритейл выводит трендовые новинки на полку с помощью генеративного ИИ
11:10 Дата‑центр «Яндекса» в Калуге повреждён в результате атаки БПЛА
10:45 «М.Видео» подвела итоги продаж белорусской техники за год
10:20 В «Снежной королеве» отказались от СТМ
Искусство правильно падать: как лидерам ритейла перестать бороться с рынком и использовать его возможности
09:55 Поставки ноутбуков в Россию сократились на фоне ужесточения сертификации
09:30 «Яндекс Маркет» прекратил работу реферальной программы
20:45 Выпуск ликерных вин в России сократился
За витриной: как модель realFBS на Ozon меняет работу селлеров
20:20 Площадки объявлений стали популярным каналом для продажи личных товаров
19:55 Доля компаний с удалёнными сотрудниками снизилась до 31%
19:30 Бизнес выступил за единый механизм расчётов на маркетплейсах
Деньги есть, оплаты нет: пять ошибок поставщиков в работе с торговыми сетями
19:05 Starbucks изучает возможность покупки сети Chipotle
18:40 В Ярославле состоялось открытие тысячного предприятия сети «Вкусно — и точка» (ФОТО)
10:00 Как отмены и возвраты искажают эффективность рекламы интернет-магазина
Все новости →

Треть работодателей опасаются ухода сотрудников из-за низкой зарплаты

Треть работодателей опасаются ухода сотрудников из-за низкой зарплаты
время публикации: 20:45  26 марта 2026 года
Фото: Freepik
Треть российских работодателей выражают обеспокоенность возможным уходом персонала по причине недостаточного уровня оплаты труда. При этом лишь 17% организаций планируют увеличивать заработную плату или вводить дополнительные бонусы для удержания своих сотрудников. Такие данные приводят МТС Линк и Jinn по итогам проведенного исследования.
Значительная часть работодателей, а именно 18%, полагает, что причиной ухода сотрудников является отсутствие возможностей для профессионального роста. Для сдерживания оттока персонала уже 12% компаний внедряют комплекс мер, включающий: персонализированные карьерные пути и индивидуальные планы развития; корпоративное обучение за счет средств компании; инициативы по повышению квалификации.

Кроме того, 14% компаний считают, что конструктивные взаимоотношения между руководителями и подчиненными являются существенным фактором, препятствующим увольнениям. Ключевыми управленческими навыками в этом контексте становятся способность мотивировать персонал, оказывать эмоциональную поддержку и предоставлять конструктивную обратную связь.

По мнению 12% респондентов, эффективность в борьбе с текучестью кадров демонстрируют четкие рабочие регламенты и прозрачная система оценки результативности сотрудников. Для 11% опрошенных решающую роль в удержании новых сотрудников играют качественные адаптационные программы.

Гибридный и удаленный форматы работы продолжают оказывать влияние на удержание персонала, что подтверждают 8% участников опроса. Возможность работать удаленно остается важным критерием при выборе работодателя, особенно в сфере IT и «интеллектуальных» профессий.


***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail



 
Close
Email
Подпишитесь на нашу рассылку и самые интересные материалы будут приходить к вам на почту
Нажимая «Подписаться» вы принимаете условия политики конфиденциальности