Cofix начала принимать на работу людей с ограничениями по слуху

От стандартной программы отличается формат подачи: к аудио- и видеоматериалам добавили субтитры, к памяткам - дополнительный текст и фотографии, чтобы сделать информацию более запоминающейся и наглядной.

Подготовку проходят только сотрудники с ограничениями по слуху, но и будущие коллеги: для работников кофеен сделали отдельную памятку по работе с новыми бариста, чтобы взаимодействие было комфортным для всех.  

Новых сотрудников HR-менеджеры Cofix нашли через специализированный центр занятости «Моя карьера», которая сотрудничает по вопросам трудоустройстваёжи.

«Ни у кого из новых бариста ранее не было опыта в сфере ресторанного бизнеса - прежде всего потому, что далеко не все компании готовы браться за их подготовку и создавать систему комфортной совместной работы на местах. Мы решили, что справимся, и гордимся, что нам это удалось, - рассказала Диана Гончарова, разработчик программы обучения Cofix.

- Проект это нужный и важный - как для нас, потому что в Cofix всегда требуются ответственные сотрудники, так и для тех людей с особыми потребностями, которые ищут интересную работу в надёжной компании. Для нас самое главное - позитивный настрой, готовность обучаться и желание работать с кофе. Все это у новых сотрудников есть».

«Благодаря инициативе сотрудников Cofix мы помогли адаптировать профессию бариста для особенных ребят. В дальнейшем мы сможем направлять на эту вакансию больше людей с ограничениями по слуху, и таким образом для них появится новая профессия», - отметили Екатерина Кононова, специалист проекта «Доступная работа» центра «Моя карьера».

Читайте также:
«Магнит» обучит персонал навыкам общения с покупателями с ограниченными возможностями

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail