Исследование: треть россиян возвращались на прежнее место работы

Image by storyset on FreepikВ сравнении с данными аналогичного исследования «Авито Работа» в 2022 году, доля возвращающихся сотрудников выросла на 2%.

Самая популярная причина возвращения — более приятные коллектив и руководство. Этот фактор отмечали в 23% случаев. Другими поводами стали новые выгодные условия (22%), комфортный график (18%), рабочая обстановка (17%), более высокая зарплата (15%), удобное местоположение прежнего офиса/предприятия (15%), интересные задачи (10%), явная перспектива карьерного роста (9%) и сокращение на новом месте (7%).

Интересно, что мужчины оказались более склонными к возвращению к прежнему работодателю, чем женщины (37% против 28%). Чаще других на прошлое место возвращались сотрудники сфер туризма и ресторанов (46%), сельского хозяйства и агропромышленного комплекса (45%), маркетинга, рекламы и PR (38%), а также в равной степени страхования и строительства (37%).

«В связи с высоким спросом на кадры работодатели не только активно ищут новых сотрудников, но также прибегают к методам пассивного поиска персонала. Пассивный поиск персонала — это стратегия найма, при которой компании обращают внимание как на потенциальных кандидатов, которые не являются активными соискателями, так и на бывших и хорошо зарекомендовавших себя работников. Данная тенденция может быть эффективным способом привлечения высококвалифицированных специалистов, особенно в конкурентной среде, где спрос на таланты превышает предложение», — комментирует директор по развитию «Авито Работа» Дмитрий Пучков.

Читайте также:

Как искать людей и управлять командой, если стабильность так и не наступает

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail