Как бизнес рассчитывает бюджет на подбор персонала - исследование

Изображение от FreepikПри этом 44% участников исследования учитывают результаты предыдущего подбора кандидатов, а 32% — сроки. 29% отметили сезонные колебания при поиске кандидатов, а 28% пользуются аналитикой рекрутинга.

83% опрошенных представителей бизнеса ежемесячно нуждаются примерно в 10 новых сотрудниках, а 13% — в 11-50 соискателях. 2% организаций отметили диапазон от 51 до 100 человек в среднем. По 1% проголосовало за 101-499 кандидатов и более 500 человек.

В среднем 52% российских компаний выделяют до 50 тыс. рублей на поиск новых сотрудников, 8% — от 50 до 100 тыс. рублей. По 3% проголосовали за варианты от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, а также от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.

34% участников опроса поделились, что размер бюджета на поиск кандидатов разнится от месяца к месяцу.

В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Читайте также:

Зачем работодатели составляют индивидуальный план развития сотрудников

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail