Каждая вторая компания планирует увеличение штата в 2025 году

В 2024 году с высокой текучестью кадров столкнулись 61% компаний, что значительно больше, чем в 2023 году: тогда об этой проблеме заявляли 47% представителей бизнеса. Несмотря на это, многие компании активно расширяли свой штат и планируют продолжить в 2025 году. 

Половина работодателей (50%) сообщили, что в 2024 году они увеличили количество сотрудников (2023 году таких компаний было 49%). При этом стало больше тех, кто сократил часть персонала: 20% против 16% годом ранее. Остальные 30% не отметили никаких изменений за год.

На фоне сложностей с текучестью кадров компании сохраняют позитивный настрой. В 2025 году: 53% ожидают увеличения штата; 12% предполагают сокращения; 35% не прогнозируют изменений.

Компании, которые планируют рост, рассчитывают увеличить штат: на менее чем 20% – 37%; на 20-50% – 15%; более чем на 50% – 1%.

Среди тех, кто готовится к сокращениям, ожидают уменьшения численности персонала: менее чем на 20% – 9%; на 20–50% – 2%; более чем на 50% – 1%.

«Результаты исследования показывают, что бизнес в России сталкивается с усилением проблемы текучести кадров, однако сохраняет стремление к росту и развитию. Несмотря на вызовы, большинство компаний планируют расширение штата в 2025 году. Это говорит о том, что работодатели адаптируются к новым условиям, ищут пути для привлечения и удержания сотрудников, а также фокусируются на долгосрочных целях. Итоги 2024 года подтверждают реальность позитивных изменений – половине компаний удалось увеличить штат даже в текущих высококонкурентных условиях на рынке труда», – комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Читайте также:
Более 70% компаний практикуют удержание персонала на фоне дефицита кадров

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail