Таковы данные исследования HeadHunter.
Подавляющее большинство работодателей (87%) сталкивались с неправдой в резюме соискателя, говорится в исследовании рекрутингового портала HeadHunter.Отмечается, что недостоверную информацию в резюме обнаруживали в ходе собеседований или после сверки резюме с трудовой книжкой. Также – после запроса информации о кандидате с прежних мест работы.
Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что кандидаты хотели заполучить должность, не обладая нужными компетенциям. В 53% случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы, в 27% случаев – стаж работы, в 20% случаев – свой возраст. Также соискатели скрывали свои вредные привычки, уровень знания иностранных языков, достижения и причины увольнения с прежних мест работы, выяснили аналитики HeadHunter.
Большинство опрошенных представителей компаний (69%) считают, что недостоверная информация в резюме – достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приеме на работу.
В пресс-службе HeadHunter уточнили, что опрос провели с 8 по 14 октября среди 232 представителей российских компаний.
Источник: ТАСС
***
Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.
