«Пятёрочка»: сотрудники стали чаще возвращаться работать в сеть

Такая тенденция наблюдается и в сфере ритейла. Например, в 2024 году в торговую сеть «Пятёрочка» вернулись 15% от общего числа новых сотрудников.

В «Пятёрочке» отмечают, что основной причиной развития этого тренда является дефицит квалифицированных специалистов. В условиях высокой конкуренции за кадры работодатели все чаще обращают внимание на бывших сотрудников, которые уже знакомы с корпоративной культурой и бизнес-процессами.

Для привлечения «бумерангов», компании готовы предлагать улучшенные условия. Согласно исследованию, основным фактором для возвращения является повышение заработной платы (52%). В среднем сотрудники могут рассчитывать на прибавку в 25% к их прежнему окладу. Не менее значимыми оказались хорошие отношения с руководителем (51%).

В апреле 2024 года «Пятёрочка» запустила сообщество «Бывшая работа пишет». Для сотрудников, желающих вернуться, действует программа ускоренного найма. За время работы сообщество объединило более 7000 участников. Статистика возвращений демонстрирует высокую эффективность: 95% специалистов повторно устроились в розницу, 4% — в логистику и 1% — в офис.

Читайте также:

РШУ и hh.ru назвали главные ошибки HR-брендинга


***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail