В ритейле зафиксирован самый высокий показатель текучести кадров

Cамый высокий показатель по текучести кадров в России зафиксирован в ритейле. А самый низкий показатель – на производстве. Об этом свидетельствуют данные рекрутингового агентства Antal Russia, на которые ссылается «Российская газета».

«В розничных магазинах работает большое количество персонала невысокого уровня: кассиры, продавцы-консультанты, менеджеры зала. Такая работа не подразумевает серьезного карьерного развития и многими воспринимается как временная», — отмечает руководитель практики Retail рекрутинговой компании Antal Russia Екатерина Синицина.

Люди, занимающие такие позиции, часто меняют компанию, находя чуть более выгодные условия. Синицина подчеркивает, что в результате текучесть кадров в магазинах иногда достигает 100-200%. (Этот показатель специалисты высчитывают делением количества уволившихся сотрудников на среднесписочную численность персонала за год, — прим. ред.).

Тем не менее, по итогам прошлого года текучесть персонала в среднем по российским компаниям стала меньше. Так, около 35% работодателей, принявших участие в опросе, подтвердили, что у них этот показатель снизился. Еще 44% респондентов ответили, что в их бизнесе уровень текучести кадров не изменился. И лишь 15% сообщили о росте текучести кадров.