Более 90% российских компаний чувствуют нехватку кадров

Фото на FreepikБольшинство российских компаний (91%) чувствуют нехватку кадров. Половина из них сообщают о нехватке массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей. 43% HR-специалистов отметили, что им не хватает рабочих. Кроме того, 22% ощущают нехватку менеджеров, включая управляющих и руководителей проектов, в то время как 18% опрошенных отмечают нехватку инженеров.

IT-специалистов не хватает в 12% компаний. Столько же опрошенных (12%) указали на дефицит HR-специалистов. По 7% участников исследования ответили, что нуждаются в бухгалтерах и маркетологах. Недостаток аналитиков, топ-менеджеров и строителей отмечают по 5% рекрутеров. Еще 4% выделяют нехватку дизайнеров, а 2% — юристов. 18% респондентов указали на других специалистов, которых им не хватает.



62% представителей бизнеса считают, что проблему кадрового дефицита можно решить с помощью повышения зарплат в компании. 43% опрошенных считают важным работать с брендом работодателя, в то время как 40% подчеркивают важность хороших условий труда для привлечения соискателей.

31% участников опроса среди прочего выделили увеличение бюджета на нематериальную мотивацию, а 23% обучение и развитие кадров. Гибридный формат работы и учет только навыков при оценке кандидатов отметили по 20% респондентов. Другие меры включают:  формирование четкого запроса на требуемого кандидата (17%) и все вышеперечисленное в совокупности (15%).

Читайте также:
Ритейлеры чаще других готовы увеличивать зарплату – исследование

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail