От работы разрешили отстранять непривитых удалённых сотрудников

В ведомстве отметили, что сотрудники, которые работают удаленно, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционный формат не является альтернативой отстранению. Вернуть сотрудника к работе можно по двум основаниям — при вакцинации или после пандемии.

Уточнения Роструда содержатся в письме ведомства к ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля 2021 года.

Дата отстранения сотрудников зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Первой будет Москва — в столице 60% сотрудников торговли, общепита и других отраслей должны получить первую прививку до 15 июля, вторую — до 15 августа.

В пояснениях говорится: «Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа». Работник должен предоставить сертификат о вакцинации или медотвод.

Роструд в конце июня назвал основание для отстранения сотрудников от работы. По его мнению, Трудовой кодекс предусматривает возможность отстранить сотрудника за нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», обязывающего делать профилактические прививки «по эпидемическим показаниям».

Источник: Известия

Читайте также:
В Москве можно нанести временную татуировку с QR-кодом для посещения кафе и ресторанов

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail